NPS பணிக்கொடை விதிகள்: மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு DoPPW வெளியிட்ட புதிய தெளிவுபடுத்தல்!

மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு பணிக்கொடை (Gratuity) தொடர்பாக ஒரு முக்கிய அப்டேட் வெளியாகியுள்ளது.
தேசிய ஓய்வூதியத் திட்டம் (NPS) கீழ் பணியாற்றும் ஊழியர்களின் நீண்டநாள் சந்தேகங்களுக்கு தற்போது தெளிவு கிடைத்துள்ளது.

மத்திய அரசின் ஓய்வூதியம் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர் நலத்துறை (DoPPW), பணிக்கொடை விதிகள் குறித்து ஒரு புதிய அலுவலக குறிப்பாணை (OM) வெளியிட்டுள்ளது. இதில், எந்தச் சூழ்நிலைகளில் பணிக்கொடைக்கு வரம்பு விதிக்கப்படும், எந்தச் சூழ்நிலைகளில் அது பொருந்தாது என்பதற்கான விளக்கங்கள் அளிக்கப்பட்டுள்ளன.

🔍 DoPPW குறிப்பாணையில் உள்ள முக்கிய விளக்கங்கள்

இந்த குறிப்பாணையின் மூலம், NPS ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களிடையே இருந்த குழப்பங்கள் முழுமையாக நீக்கப்பட்டுள்ளன. குறிப்பாக, அரசு – பொதுத்துறை – தன்னாட்சி அமைப்புகள் இடையே பணியாற்றியவர்களுக்கான விதிகள் தெளிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளன.

💰 விதி 4A – பணிக்கொடை தொடர்பான முக்கிய அம்சம்

CCS (Payment of Gratuity under NPS) Amendment Rules, 2025-ன் விதி 4A படி:

• ஒரு அரசு ஊழியர்,

  • மத்திய அரசு மற்றும்

  • பொதுத்துறை நிறுவனம் (PSU) / தன்னாட்சி அமைப்பு
    ஆகிய இரு இடங்களிலும் பணியாற்றி, இரு இடங்களிலிருந்தும் தனித்தனியாக பணிக்கொடை பெற்றிருந்தால்,

• மொத்த பணிக்கொடைக்கு ஒரு உச்ச வரம்பு (Ceiling) பொருந்தும்.

🔄 அரசுப் பணியில் மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட்டால் (Re-employment)

• ஓய்வு, கட்டாய ஓய்வு அல்லது கருணை அடிப்படையில் பணிக்கொடை பெற்ற பிறகு

• ஒருவர் மீண்டும் அரசுப் பணியில் சேர்ந்தால்,
  👉 மீண்டும் பணியாற்றிய காலத்திற்காக புதிய பணிக்கொடை வழங்கப்படாது.

அதாவது, ஏற்கனவே பணிக்கொடை பெற்ற ஊழியர், மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட்ட காலத்திற்குப் பணிக்கொடைக்குத் தகுதியற்றவர் என DoPPW தெளிவுபடுத்தியுள்ளது.

🏭 PSU-விலிருந்து மத்திய அரசு பணிக்கு மாறினால்?

• பொதுத்துறை நிறுவனம் அல்லது தன்னாட்சி அமைப்பிலிருந்து

• உரிய அனுமதியுடன் மத்திய அரசுப் பணியில் சேர்ந்தால்,
  👉 அரசு பணிக்கான பணிக்கொடை வழங்கப்படும்.

ஆனால்,

• PSU + மத்திய அரசு பணிக்காலம்

• அரசு ஓய்வூதியச் சம்பளம்
  இவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு கணக்கிடப்படும் தொகையை விட,
  👉 மொத்தமாக பெறும் பணிக்கொடை அதிகமாக இருக்கக் கூடாது.

🏛️ மாநில அரசு – மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான விதிகள்

DoPPW, பிப்ரவரி 12, 2020 அன்று வெளியிட்ட முந்தைய வழிகாட்டுதல்களையும் மீண்டும் உறுதிப்படுத்தியுள்ளது.

• ஒருவர் முதலில் மாநில அரசிலும்

• பின்னர் மத்திய அரசிலும் பணியாற்றி

• இரு இடங்களிலிருந்தும் தனித்தனியாக பணிக்கொடை பெற்றிருந்தால்,
  👉 மொத்த பணிக்கொடைக்கு வரம்பு பொருந்தும்.

இந்த வரம்பு,
👉 அந்த ஊழியர் முழுமையாக மத்திய அரசிலேயே பணியாற்றி, கடைசி சம்பளத்தின் அடிப்படையில் ஓய்வு பெற்றிருந்தால் கிடைத்திருக்கும் பணிக்கொடையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

🪖 ராணுவ சேவைக்குப் பிறகு குடிமைப் பணியில் சேர்ந்தவர்களுக்கு பெரிய நிவாரணம்

ராணுவ சேவைக்குப் பிறகு குடிமைப் பணியில் (Civil Service) சேர்ந்தவர்களுக்கு அரசு மிகப் பெரிய தெளிவுபடுத்தலை வழங்கியுள்ளது.

• இராணுவ சேவைக்கான பணிக்கொடை ஏற்கனவே பெற்றிருந்தாலும்,

• குடிமைப் பணிக்கான பணிக்கொடைக்கு எந்த கூடுதல் வரம்பும் இல்லை.

அதாவது,
👉 இராணுவ பணிக்கொடையின் காரணமாக, குடிமைப் பணிக்கான கிராஜுவிட்டி குறைைக்கப்படாது.

✅ எளிமையாக்கப்பட்ட பணிக்கொடை விதிகள்

பணிக்கொடை என்பது ஒரு ஊழியரின் நீண்ட சேவைக்கான அங்கீகாரம்.
DoPPW வெளியிட்டுள்ள இந்த புதிய சுற்றறிக்கை:

• NPS ஊழியர்களுக்கு நிம்மதியை அளிக்கிறது

• PSU → அரசு பணிக்கு மாறியவர்களுக்கு தெளிவு அளிக்கிறது

• இராணுவ சேவைக்குப் பிறகு குடிமைப் பணியில் சேர்ந்தவர்களுக்கு பெரிய நிவாரணமாக அமைந்துள்ளது

மொத்தத்தில், பணிக்கொடை விதிகள் இப்போது மேலும் எளிமையாகவும், வெளிப்படையாகவும் மாற்றப்பட்டுள்ளன.