புதிய தொழிலாளர் சட்டம்: CTC மாறாவிட்டாலும் கையில் கிடைக்கும் சம்பளம் குறையுமா? PF & Gratuity தாக்கம் முழு விளக்கம்!

இந்தியாவில் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் (New Labour Code) அமல்படுத்தப்படுவது குறித்து நாடு முழுவதும் பரவலாக விவாதங்கள் நடைபெற்று வருகின்றன. இந்த சட்டம் அமலுக்கு வந்தால், ஊழியர்களின் மொத்த சம்பளத் தொகுப்பு (CTC) மாறாமல் இருந்தாலும், மாதாந்திரமாக கையில் கிடைக்கும் சம்பளம் குறைய வாய்ப்பு உள்ளது.

இதற்கு முக்கிய காரணமாக வருங்கால வைப்பு நிதி (PF) மற்றும் பணிக்கொடை (Gratuity) கணக்கீட்டில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் குறிப்பிடப்படுகின்றன.

புதிய விதிமுறைகளின்படி, ஒரு ஊழியரின் மொத்த சம்பளத்தில் ‘ஊதியம்’ (Wages) குறைந்தபட்சம் 50% ஆக இருக்க வேண்டும். அதாவது, உங்கள் சம்பளத்தில் Allowances (படிகள்) 50% ஐ விட அதிகமாக இருந்தால், அந்த கூடுதல் தொகை Basic Salary-யுடன் சேர்க்கப்படும்.

இதன் விளைவாக, PF மற்றும் Gratuity கணக்கீடு அதிகரிக்கும். ஏனெனில் இவை இரண்டும் Basic Salary-யை அடிப்படையாகக் கொண்டு கணக்கிடப்படுகின்றன. இதனால், உங்கள் சம்பளத்தில் PF பிடித்தம் அதிகரித்து, கையில் கிடைக்கும் தொகை குறையும்.

ஆனால், இது முழுக்க முழுக்க இழப்பாக இல்லை. நீண்ட காலத்தில் உங்கள் PF சேமிப்பு அதிகரிக்கும். அதேபோல் ஓய்வுபெறும் போது கிடைக்கும் Gratuity தொகையும் உயர்வடையும்.

நிறுவனங்கள் நேரடியாக Basic Salary-யை உயர்த்தாமல், Allowances அமைப்பை மாற்றி இந்த விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப மாற்றம் செய்வார்கள் என்று நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர். ஏனெனில் Basic Salary அதிகரித்தால், நிறுவனங்களின் செலவுகளும் அதிகரிக்கும்.

மேலும், HRA (House Rent Allowance) மற்றும் வரி அமைப்புகளும் இதனால் பாதிக்கப்படலாம். எனவே, நிறுவனங்கள் சமநிலையான அணுகுமுறையை பின்பற்றும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

இந்த மாற்றத்தின் தாக்கம், நீங்கள் தேர்வு செய்யும் வரி முறையையும் (Old vs New Tax Regime) பொறுத்தது. பழைய வரி முறையில் PF மீது வரி விலக்கு கிடைக்கும். புதிய வரி முறையில், ₹75,000 வரை Standard Deduction மூலம் ஓரளவு நிவாரணம் கிடைக்கும்.

🔍 கவனிக்க வேண்டிய முக்கிய அம்சங்கள்:

• PF மற்றும் Gratuity பங்களிப்பு உயர்வு
• Take-home salary குறைவு
• Long-term savings அதிகரிப்பு
• Salary structure மாற்றம்

எனவே, வேலை மாற்றம் அல்லது சம்பள உயர்வு போன்ற நேரங்களில், CTC மட்டும் பார்த்து முடிவு எடுக்காமல், Take-home salary, PF, Gratuity போன்ற அனைத்து அம்சங்களையும் கவனமாக மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்.