6 ஆண்டுகளில் 5 பதவி உயர்வு! IT நிறுவன பெண் கூறும் 2 முக்கிய விதிகள்

இன்றைய போட்டி நிறைந்த வேலை சூழலில், பதவி உயர்வு பெறுவது வெறும் கடின உழைப்பால் மட்டும் சாத்தியமில்லை. நிறுவனங்களுக்குள் உள்ள பதவி உயர்வுகள், புதிய பொறுப்புகள், மற்றும் lateral moves போன்றவை நீண்டகால career growth-க்கு முக்கிய காரணிகளாகிவிட்டன. ஆனால், உண்மையில் ஒருவர் வேகமாக உயர்வது எப்படி?

ஒரு IT நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பெண் தொழில்முனைவர், 6 ஆண்டுகளில் 5 முறை பதவி உயர்வு பெற்றுள்ளார். அதற்கான ரகசியமாக அவர் கூறுவது — இரண்டு எளிய ஆனால் சக்திவாய்ந்த விதிகள்.

🔹 1. பதவி உயர்வு கிடைக்கும் முன்பே அந்த வேலையை செய்ய தொடங்குங்கள்

அவரின் முக்கியமான அணுகுமுறை என்னவென்றால், “நீங்கள் பெற விரும்பும் பதவியின் வேலையை முன்பே செய்து காட்டுங்கள்” என்பதுதான்.

அவர் அடுத்த நிலை பொறுப்புகளை முன்கூட்டியே புரிந்து கொண்டு, அந்த வேலைகளை தானாக முன்வந்து செய்தார். உதாரணமாக:

• Senior level-ல் செய்யப்படும் presentation-களை தானாக எடுத்துக்கொண்டார்
• முக்கியமான stakeholder communication-களை handle செய்தார்
• கூடுதல் பொறுப்புகளை விருப்பத்துடன் ஏற்றுக்கொண்டார்

இதனால், அவர் தனது திறமையை நிரூபிக்க முடிந்தது. மேலாளர்களுக்கும் அவரை பதவி உயர்வு அளிக்க நம்பிக்கை ஏற்பட்டது.

👉 ஆனால், அவர் ஒரு முக்கிய எச்சரிக்கையும் கூறுகிறார்:
திட்டமில்லாமல் அதிக வேலை எடுத்தால் burnout ஆகும். உங்கள் career goal-க்கு பொருந்தும் வேலைகளை மட்டும் தேர்வு செய்ய வேண்டும்.

🔹 2. மேலாளர்களுடன் தெளிவான தொடர்பு வைத்திருங்கள்

அவரின் இரண்டாவது விதி — manager-களுடன் open communication.

Career ஆரம்பத்திலேயே அவர் கேட்ட கேள்விகள்:

• அடுத்த நிலை பதவிக்கு என்ன skills வேண்டும்?
• எப்படி performance measure செய்யப்படுகிறது?
• என்ன improve செய்ய வேண்டும்?

இந்த கேள்விகள் அவருக்கு ஒரு clear roadmap கொடுத்தது. அதன்படி அவர் தனது வேலைகளை align செய்து கொண்டார்.

மேலும்:

• Cross-functional projects-ல் பங்கேற்றார்
• Special initiatives-ல் involve ஆனார்
• Leadership qualities-ஐ வெளிப்படுத்தினார்

இதனால் அவர் promotion review-களில் standout ஆனார்.

🔹 நிபுணர்கள் என்ன சொல்கிறார்கள்?

Career experts-கள் கூறுவது:

• நிறுவனத்துக்குள் வளர்ச்சி (Internal promotion) இப்போது அதிக முக்கியம்
• புதியவர்களை விட, உள்ள employees-க்கு அதிக வாய்ப்பு
• Performance மட்டும் இல்லாமல், perception-மும் முக்கியம்

👉 நீங்கள்:

• மற்றவர்கள் உங்களை solution-க்காக அணுகினால்
• உங்கள் scope-க்கு வெளியே வேலை செய்தால்

அது நீங்கள் promotion-ready என்பதை காட்டுகிறது.

🔹 மேலும் என்ன செய்ய வேண்டும்?

• உங்கள் achievements-ஐ team meeting-ல் share செய்யுங்கள்
• Visibility அதிகரிக்குங்கள்
• Internal network உருவாக்குங்கள்
• உங்கள் வேலைக்கு advocate ஆக இருப்பவர்களை build செய்யுங்கள்

👉 Mentorship + Support system = அதிக promotion chances