வணிகம்
Gratuity கணக்கீடு எப்படி? 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு யாருக்கு எவ்வளவு பணிக்கொடை கிடைக்கும்? முழுமையான விளக்கம் இதோ!
ஒரே நிறுவனத்தில் 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் தொடர்ந்து பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு சட்டப்படி பணிக்கொடை (Gratuity) வழங்கப்படும். இது ஊழியரின் சேவை நேரம் மற்றும் கடைசி பெற்ற அடிப்படை சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு கணக்கிடப்படும்.
Gratuity என்றால் என்ன?
Gratuity என்பது ஒரு ஊழியரின் பணி நேர்மையை மதித்து, நிறுவனம் வழங்கும் நிதி பரிசாகும். இது Payment of Gratuity Act, 1972-ன் கீழ் வழங்கப்படுகிறது.
Gratuity பெறத் தேவையான தகுதி என்ன?
ஒரே நிறுவனத்தில் 5 ஆண்டுகள் தொடர்ந்து பணியாற்ற வேண்டும்.
ஓய்வு பெறும்போது, பணி நிறைவு, சுகாதாரக்கேடு அல்லது மரணத்தின் போது வழங்கப்படும்.
10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் கட்டாயம் வழங்கப்படும்.
Gratuity கணக்கீட்டு சூத்திரம்:
Gratuity = (அடிப்படை சம்பளம் × சேவை ஆண்டுகள் × 15) / 26
இங்கு, 15 என்பது வருடத்திற்கு 15 நாட்கள் ஊதியத்தைக் குறிக்கிறது,
26 என்பது ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது (ஞாயிறு தவிர்த்து).
6 மாதங்களுக்கும் மேலான சேவைக் காலம் ஒரு முழு ஆண்டாக எடுத்துக் கொள்ளப்படும்.
Gratuity கணக்கீடு – உதாரணம்:
✅ அடிப்படை சம்பளம்: ₹56,000 | சேவை: 8 ஆண்டுகள் 8 மாதங்கள் (9 ஆண்டுகளாக மதிப்பீடு)
Gratuity = (56,000 × 9 × 15) ÷ 26 = ₹ 2,90,769
✅ அடிப்படை சம்பளம்: ₹72,000 | சேவை: 9 ஆண்டுகள்
Gratuity = (72,000 × 9 × 15) ÷ 26 = ₹ 3,73,846
✅ அடிப்படை சம்பளம்: ₹84,000 | சேவை: 9 ஆண்டுகள்
Gratuity = (84,000 × 9 × 15) ÷ 26 = ₹ 4,36,153
முக்கிய குறிப்புகள்:
Gratuity Income Tax Act-ன் கீழ் ஒரு வரம்பு வரை வரிவிலக்கு பெறும்.
தற்போது, வரிவிலக்கு வரம்பு ₹20 லட்சமாக உள்ளது (மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு அதிகமாக இருக்கலாம்).
Gratuity தொகையை PF, Bonus, Allowances உள்ளிட்ட பிற நன்மைகள் உடன் சேர்த்து கணக்கிடக் கூடாது.
