வணிகம்
10.7 ஆண்டு சேவைக்கு ரூ.50,000 அடிப்படை ஊதியத்தில் எவ்வளவு பணிக்கொடை? – கிராஜுவிட்டி கணக்கீடு விளக்கம்!
பணிக்கொடை (Gratuity) என்பது ஒரே நிறுவனத்தில் நீண்ட காலம் பணியாற்றிய ஊழியர்களுக்கு நன்றி தெரிவித்துப் வழங்கப்படும் ஒரு முக்கிய நிதி நலனாகும். இது 5 ஆண்டுகள் தொடர்ந்து பணியாற்றிய பிறகு ஊழியருக்கு கிடைக்கும். ஆனால், சில சூழ்நிலைகளில் (இறப்பு, நிரந்தர இயலாமை) 5 ஆண்டுகள் இல்லாவிட்டாலும் பணிக்கொடை பெற வாய்ப்பு உள்ளது.
கிராஜுவிட்டி கணக்கீடு செய்வது எப்படி?
பணிக்கொடை கணக்கீடு செய்யும் சூத்திரம்:
(கடைசியாகப் பெற்ற அடிப்படை சம்பளம் × சேவைக்கால ஆண்டுகள் × 15) ÷ 26
26 என்பது மாதத்தின் சராசரி வேலை நாட்கள் எண்ணிக்கையை குறிக்கும்.
மேலும், சேவைக் காலத்தில் 6 மாதங்களை கடந்தால் அடுத்த ஆண்டு முழுவதும் சேர்க்கப்படும். உதாரணமாக 10 ஆண்டு 7 மாதங்கள் என்றால், 11 ஆண்டுகளாக வட்டமிடப்படும்.
உதாரணங்கள்:
➤ உதாரணம் 1:
சேவை காலம்: 10 ஆண்டுகள் 7 மாதங்கள் (வட்டம்: 11 ஆண்டுகள்)
அடிப்படை ஊதியம்: ₹50,000
கணக்கீடு: (50,000 × 11 × 15) ÷ 26 = ₹3,17,307
➤ உதாரணம் 2:
அடிப்படை ஊதியம்: ₹70,000
கிராஜுவிட்டி தொகை: ₹4,44,230
➤ உதாரணம் 3:
அடிப்படை ஊதியம்: ₹90,000
கிராஜுவிட்டி தொகை: ₹5,71,153
✅ பணிக்கொடை கிடைக்கும் நிலைகள்:
ஓய்வு பெற்றால்
5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் பணி செய்த பிறகு ராஜினாமா செய்தால்
இறப்பு அல்லது நிரந்தர ஊனமுற்றால்
நிறுவன ஒழுங்குமுறைப்படி பணி முடிந்தால்
சட்டப்படி பணிக்கொடை:
பணிக்கொடை வழங்கும் சட்டம், Payment of Gratuity Act, 1972 என அழைக்கப்படுகிறது. இந்த சட்டத்தின் கீழ் வரும் நிறுவனங்கள், ஊழியர் தகுதி பெற்றால் பணிக்கொடை வழங்கத் தவற முடியாது.
நீங்கள் வேலை பார்க்கும் இடத்தில், அதிக ஆண்டுகள் பணியாற்றினால் மற்றும் அதிக அடிப்படை சம்பளமிருந்தால், உங்கள் கிராஜுவிட்டி தொகையும் அதிகமாக இருக்கும்.
