வணிகம்
8வது ஊதியக்குழு குறித்து மத்திய அரசு பதிலளித்தது – புதிய ஊதிய மாற்றத்துக்கான பரிந்துரைகள் என்ன?
8வது ஊதியக்குழு தொடர்பான முக்கிய அப்டேட்: மத்திய அரசு என்ன பதிலளித்தது?
2026 ஆம் ஆண்டு ஜனவரியில் அமலுக்கு வரக்கூடிய 8வது ஊதியக்குழு தொடர்பாக மத்திய அரசு தனது முடிவுகளை எடுக்கத் தொடங்கியுள்ளது. ஜூலை 22, 2025 அன்று மாநிலங்களவையில் நிதி அமைச்சகம் எழுத்துப்பூர்வமாக அளித்த பதிலில், தேசிய கவுன்சிலின் (JCM) பணியாளர் தரப்பினரால் 8வது ஊதியக்குழுவிற்கான வரைவு விதிமுறைகள் (ToR) அரசாங்கத்திடம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டுள்ளதாக கூறியுள்ளது.
இதனுடன், பாதுகாப்பு, உள்துறை, பணியாளர் துறை மற்றும் மாநில அரசுகளிடமிருந்து கருத்துகளும் சேகரிக்கப்படுவதாகவும் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இதன் அடிப்படையில் புதிய ஊதிய மாற்றங்களை செயல்படுத்த அரசாங்கம் பரிசீலனையில் உள்ளது.
🔍 என்னென்ன பரிந்துரைகள் உள்ளன?
JCM சார்பாக சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பரிந்துரைகள் பின்வருமாறு:
தற்போதைய ஊதிய அமைப்பின் மதிப்பீடு
கொடுப்பனவுகள் மற்றும் சேவைச் சலுகைகளின் ஆய்வு
ஓய்வூதியம் மற்றும் பணிக்கொடை சலுகைகள்
லெவல் அடிப்படையிலான ஊதிய இணைப்புகள் (Level 1 to Level 2, etc.)
👥 யாருக்கு இது பொருந்தும்?
இந்த மதிப்பாய்வு பின்வரும் ஊழியர்களுக்குப் பொருந்தும்:
மத்திய அரசு மற்றும் மாநில அரசின் தொழில்துறை சாராத ஊழியர்கள்
ஆயுதப்படைகள் மற்றும் துணை ராணுவப் படைகளின் பணியாளர்கள்
அகில இந்திய சேவை அதிகாரிகள்
கிராமப்புற அஞ்சல் ஊழியர்கள்
இந்திய தணிக்கை மற்றும் கணக்குத்துறை அதிகாரிகள்
உச்ச நீதிமன்ற ஊழியர்கள்
மத்திய அரசின் தன்னாட்சி அமைப்புகளின் ஊழியர்கள்
📅 எப்போது அமலாகும்?
7வது ஊதியக்குழு பரிந்துரைகள் டிசம்பர் 2025-ல் நிறைவடைகின்றன. அதன் பிறகு 8வது ஊதியக்குழு அமலுக்கு வர வேண்டும். ஆனால் தற்போது மட்டும் ஆலோசனை நிலைதான் நடைபெறுகிறது. எனவே 2026 இறுதி அல்லது 2027 தொடக்கத்தில் புதிய ஊதியம் அமலுக்கு வரலாம் என நிபுணர்கள் மதிப்பீடு செய்கின்றனர்.
📈 ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டர் மற்றும் ஊதிய உயர்வு:
8வது ஊதியக்குழுவில் குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு, ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டர் மாற்றம், மற்றும் பல்வேறு லெவல் ஊழியர்களுக்கு நிலை உயர்வு ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது. இது ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் கணிசமான மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும்.
