8-வது ஊதியக் குழு: 1:12 ஊதிய விகிதம் குறித்து ஆலோசனை.. மத்திய அரசு ஊழியர்களின் சம்பள அமைப்பில் என்ன மாற்றம்?

மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான புதிய சம்பள கட்டமைப்பை உருவாக்கும் பணியில் 8-வது ஊதியக் குழு (8th Pay Commission) தீவிரமாக ஈடுபட்டு வருகிறது. குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச ஊதியங்களுக்கு இடையிலான வித்தியாசத்தை குறைத்து, அனைத்து நிலை ஊழியர்களுக்கும் சமநிலையான ஊதிய அமைப்பை உருவாக்குவது தொடர்பாக பல்வேறு முன்மொழிவுகள் பரிசீலனையில் உள்ளன.

அவற்றில் முக்கியமாக, 1:12 ஊதிய விகிதம் (Pay Ratio) என்ற பரிந்துரை அதிக கவனம் பெற்றுள்ளது. இருப்பினும், இந்த பரிந்துரைக்கு ஆதரவும் எதிர்ப்பும் நிலவி வருகிறது. இதுவரை இந்த முன்மொழிவுகள் எதற்கும் மத்திய அரசு இறுதி ஒப்புதல் வழங்கவில்லை.

1:12 ஊதிய விகிதம் என்றால் என்ன?

தேசிய கவுன்சிலின் (NC-JCM) ஊழியர் தரப்பு, குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச ஊதியங்களுக்கு இடையிலான விகிதம் 1:12-ஐ தாண்டக்கூடாது என்று பரிந்துரைத்துள்ளது.

இந்த முறையால்:

• அரசு ஊழியர்களிடையே உள்ள வருமான ஏற்றத்தாழ்வு குறையலாம்.
• அனைத்து நிலை ஊழியர்களுக்கும் சமநிலையான ஊதிய அமைப்பு உருவாகலாம்.
• ஊழியர்களின் மன உறுதி மற்றும் பணித்திறன் மேம்படலாம்.
• சமூக நீதி அடிப்படையிலான சம்பள கட்டமைப்பு உருவாக்கப்படலாம்.

பே மேட்ரிக்ஸ் (Pay Matrix) மாற்றம் குறித்த பரிந்துரை

ஊதிய நிலைகளுக்கு இடையிலான பெரிய இடைவெளியை குறைக்கும் வகையில், புதிய சமச்சீரான Pay Matrix அமைப்பையும் NC-JCM முன்மொழிந்துள்ளது.

இதன்படி, ஒரு ஊதிய நிலையிலிருந்து அடுத்த நிலைக்கு செல்லும் போது சம்பள உயர்வு சீரான முறையில் அமைய வேண்டும் என்று வலியுறுத்தப்பட்டுள்ளது.

1:12 ஊதிய விகிதம் குறித்து யார் என்ன சொல்கிறார்கள்?

RSCWS-ன் ஆதரவு

ரயில்வே மூத்த குடிமக்கள் நலச் சங்கம் (RSCWS), குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச ஊதியங்களுக்கு இடையில் நியாயமான விகிதாச்சாரம் இருக்க வேண்டும் என்று வலியுறுத்தியுள்ளது.

அதே நேரத்தில், மூத்த அதிகாரிகளின் கூடுதல் பொறுப்புகள் மற்றும் அனுபவத்திற்கும் உரிய அங்கீகாரம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்றும் அந்த அமைப்பு தெரிவித்துள்ளது.

IRTSA-வின் எதிர்ப்பு

இந்திய ரயில்வே தொழில்நுட்ப மேற்பார்வையாளர்கள் சங்கம் (IRTSA) இந்த பரிந்துரையை எதிர்த்து கருத்து தெரிவித்துள்ளது.

அந்த அமைப்பின் கருத்துப்படி:

• தொழில்நுட்பப் பணியாளர்களை பொதுப் பணியாளர்களுடன் ஒப்பிட முடியாது.
• அதிக திறன், அனுபவம் மற்றும் ஆபத்து உள்ள பணிகளுக்கு அதிக ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.
• நிலையான ஊதிய விகிதம் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களின் ஊதிய வளர்ச்சியை பாதிக்கக்கூடும்.

இறுதி முடிவு எப்போது?

8-வது ஊதியக் குழு நவம்பர் 2025-ல் அமைக்கப்பட்டது. ஊழியர் சங்கங்களின் கருத்துகள் மற்றும் பரிந்துரைகளைப் பெற்று, நாடு முழுவதும் ஆலோசனைக் கூட்டங்களை நடத்தி வருகிறது.

குழு தனது இறுதி அறிக்கையை 18 மாதங்களுக்குள் சமர்ப்பிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அதன் பின்னர் பரிந்துரைகளை ஆய்வு செய்து மத்திய அரசு இறுதி முடிவை அறிவிக்கும்.

இதனால், புதிய சம்பள அமைப்பு தொடர்பான முக்கிய அறிவிப்புகள் 2027ஆம் ஆண்டின் இறுதிக்குள் வெளியாகும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.