8-வது ஊதியக் குழு: குறைந்தபட்ச சம்பளம் ரூ.69,000 ஆகுமா? ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் குறித்து நிபுணர்கள் சொல்வது என்ன?

8-வது ஊதியக் குழு: மத்திய அரசு ஊழியர்களின் குறைந்தபட்ச சம்பளம் ரூ.69,000 ஆக உயருமா? ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் குறித்து வெளியான புதிய தகவல்கள்

8-வது ஊதியக் குழுவை அமல்படுத்தும் பணிகள் முன்னேறி வரும் நிலையில், மத்திய அரசு ஊழியர்களின் சம்பள உயர்வு குறித்த எதிர்பார்ப்பு அதிகரித்து வருகிறது. குறிப்பாக, தற்போது ரூ.18,000 ஆக உள்ள குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் ரூ.69,000 வரை உயரக்கூடும் என்ற தகவல் பரவலாக பேசப்பட்டு வருகிறது.

ஆனால், இந்த ரூ.69,000 என்பது அரசின் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பு அல்ல. மத்திய அரசு ஊழியர் சங்கங்கள் முன்வைத்துள்ள 3.83 என்ற ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் கோரிக்கையின் அடிப்படையில் செய்யப்பட்ட ஒரு கணிப்பே தவிர, இதுகுறித்து இதுவரை எந்த அதிகாரப்பூர்வ முடிவும் எடுக்கப்படவில்லை.

ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் என்றால் என்ன?

புதிய ஊதியக் குழு அமலுக்கு வரும் போது, தற்போதைய அடிப்படை ஊதியத்தை எந்த அளவிற்கு உயர்த்த வேண்டும் என்பதை நிர்ணயிக்கும் பெருக்கல் காரணியே ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் (Fitment Factor) ஆகும். இதன் அடிப்படையில்தான் அடிப்படை சம்பளம், ஓய்வூதியம், அகவிலைப்படி (DA), வீட்டு வாடகைப்படி (HRA), போக்குவரத்துப் படி (TA) உள்ளிட்ட பல்வேறு ஊதிய அம்சங்கள் மறுகணக்கிடப்படுகின்றன.

தற்போது பேசப்படும் ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் மதிப்புகள்

• 3.83 – மத்திய அரசு ஊழியர் சங்கங்கள் முன்வைத்த கோரிக்கை.
• 2.57 – 7-வது ஊதியக் குழுவில் நடைமுறையில் இருந்த ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர்.
• 2.0 முதல் 2.1 வரை – பல பொருளாதார நிபுணர்கள் சாத்தியமான அளவாக கருதும் மதிப்பு.
• 1.83 – குறைந்தபட்சமாக இருக்கக்கூடிய ஒரு மதிப்பீடு.

ரூ.69,000 சம்பள உயர்வு எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது?

7-வது ஊதியக் குழுவில் 2.57 என்ற ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் அமல்படுத்தப்பட்டதால், குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் ரூ.7,000-லிருந்து ரூ.18,000 ஆக உயர்ந்தது.

அதேபோல், 8-வது ஊதியக் குழுவில் ஊழியர் சங்கங்கள் கோரியுள்ள 3.83 என்ற ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் ஏற்கப்பட்டால், குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் சுமார் ரூ.69,000 வரை உயர வாய்ப்புள்ளதாக கணக்கிடப்படுகிறது. எனினும், இது தற்போது ஒரு எதிர்பார்ப்பு மட்டுமே; அரசின் இறுதி பரிந்துரை அல்ல.

நிபுணர்கள் என்ன கூறுகிறார்கள்?

சம்பள உயர்வு குறித்து பொருளாதார மற்றும் நிர்வாக நிபுணர்களிடையே மாறுபட்ட கருத்துகள் நிலவுகின்றன.

ஒரு தரப்பினர், பணவீக்கம் மற்றும் ஊழியர்களின் கோரிக்கைகளை கருத்தில் கொண்டு, 7-வது ஊதியக் குழுவை விட அதிகமான ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் நிர்ணயிக்கப்படலாம் என கருதுகின்றனர்.

மற்றொரு தரப்பினர், 3.83 போன்ற உயர்ந்த ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் மத்திய அரசுக்கும், பின்னர் அதனைப் பின்பற்றும் மாநில அரசுகளுக்கும் மிகப்பெரிய நிதிச்சுமையை ஏற்படுத்தும் என்பதால், 2.0 முதல் 2.1 வரை அல்லது தற்போதைய 2.57 அளவுக்கு நெருக்கமான மதிப்பே சாத்தியமாக இருக்கலாம் என மதிப்பிடுகின்றனர்.

அடிப்படை சம்பளம் மட்டுமல்ல… மற்ற பலன்களும் உயரும்

8-வது ஊதியக் குழு அடிப்படை ஊதியத்தை மட்டும் தீர்மானிப்பதில்லை. அதனுடன் இணைந்து வீட்டு வாடகைப்படி (HRA), போக்குவரத்துப் படி (TA), ஓய்வூதியம், பணிக்கொடை (Gratuity) மற்றும் பிற ஓய்வுக்கால சலுகைகளிலும் மாற்றம் ஏற்படும்.

இதனால், ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் எதிர்பார்த்த அளவுக்கு இல்லாவிட்டாலும், ஊழியர்களின் கையில் கிடைக்கும் மொத்த சம்பளம் குறிப்பிடத்தக்க அளவில் அதிகரிக்கும் வாய்ப்பு உள்ளது.

இறுதி முடிவு எப்போது?

8-வது ஊதியக் குழுவின் அதிகாரப்பூர்வ பரிந்துரைகள் மற்றும் மத்திய அரசின் ஒப்புதல் வெளியான பிறகே, சம்பள உயர்வு, ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் மற்றும் குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் தொடர்பான இறுதி நிலை தெளிவாகும். அதுவரை ரூ.69,000 சம்பள உயர்வு என்பது ஊழியர் சங்கங்களின் கோரிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு சாத்தியமான கணிப்பாக மட்டுமே கருதப்பட வேண்டும்.