8வது ஊதியக் குழு: Fitment Factor எவ்வளவு முக்கியம்? சம்பள உயர்வை தீர்மானிக்கும் முக்கிய காரணி இதுதான்!

மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் மத்தியில் தற்போது அதிகம் பேசப்படும் விஷயம் 8வது ஊதியக் குழு மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய ‘Fitment Factor’ ஆகும். வரவிருக்கும் ஊதிய திருத்தத்தில் Fitment Factor எவ்வளவு நிர்ணயிக்கப்படும் என்பதே லட்சக்கணக்கான ஊழியர்களின் எதிர்பார்ப்பாக உள்ளது.

Fitment Factor என்றால் என்ன?

Fitment Factor என்பது அரசு ஊழியர்களின் தற்போதைய அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தை திருத்தி அமைப்பதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் பெருக்கல் காரணி ஆகும். புதிய ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் அமலுக்கு வரும் போது, தற்போதைய அடிப்படை சம்பளம் இந்த காரணி மூலம் பெருக்கப்பட்டு புதிய அடிப்படை சம்பளம் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது.

எளிமையாகச் சொன்னால், ஊழியர்களின் சம்பள உயர்வை நேரடியாக தீர்மானிக்கும் முக்கிய கருவியே Fitment Factor ஆகும்.

முந்தைய ஊதியக் குழுக்களில் Fitment Factor

2016 ஆம் ஆண்டு அமல்படுத்தப்பட்ட 7வது ஊதியக் குழுவில் Fitment Factor 2.57 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டது. அதற்கு முன் 2006 ஆம் ஆண்டு 6வது ஊதியக் குழுவில் இது 1.86 ஆக இருந்தது.

இந்த நிலையில், 8வது ஊதியக் குழுவில் அதிக Fitment Factor வழங்கப்பட வேண்டும் என்ற கோரிக்கை தற்போது வலுப்பெற்று வருகிறது.

சம்பள உயர்வு எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது?

ஒரு ஊழியரின் தற்போதைய அடிப்படை சம்பளம் ₹18,000 என வைத்துக்கொள்வோம். Fitment Factor 2.57 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டால்:

₹18,000 × 2.57 = ₹46,260

அதாவது, புதிய அடிப்படை சம்பளம் ₹46,260 ஆக உயர்ந்துவிடும்.

இதேபோல் Fitment Factor 2.86 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டால்:

₹18,000 × 2.86 = ₹51,480

இதனால் குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளத்தில் குறிப்பிடத்தக்க உயர்வு ஏற்படும்.

ஏன் அதிக Fitment Factor கோரப்படுகிறது?

கடந்த 10 ஆண்டுகளில் நாட்டில் பணவீக்கம் கணிசமாக உயர்ந்துள்ளது. அத்தியாவசிய பொருட்களின் விலை உயர்வு காரணமாக அரசு ஊழியர்களின் வாங்கும் திறன் குறைந்துள்ளதாக ஊழியர் அமைப்புகள் வலியுறுத்துகின்றன.

இதனால், தற்போதைய பொருளாதார சூழ்நிலையை கருத்தில் கொண்டு Fitment Factor-ஐ அதிகரிக்க வேண்டும் என்ற கோரிக்கை வலுத்து வருகிறது.

நிபுணர்கள் என்ன கூறுகின்றனர்?

சந்தை ஆய்வாளர்கள் மற்றும் பொருளாதார நிபுணர்கள், 8வது ஊதியக் குழுவில் Fitment Factor 2.28 முதல் 2.86 வரை இருக்கக்கூடும் என மதிப்பிடுகின்றனர்.

இந்த வரம்பில் அரசு முடிவு எடுத்தால், மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் கணிசமான நிதி நன்மைகளைப் பெற வாய்ப்பு உள்ளது.

ஊழியர் சங்கங்களின் கோரிக்கை

பெரும்பாலான மத்திய அரசு ஊழியர் சங்கங்கள் Fitment Factor குறைந்தபட்சம் 3.0 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும் என வலியுறுத்தி வருகின்றன.

சில சங்கங்கள் இதை 4.0 ஆக உயர்த்த வேண்டும் என்ற கோரிக்கையையும் முன்வைத்துள்ளன. இந்த கோரிக்கை ஏற்கப்பட்டால், ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் மிகப்பெரிய உயர்வு ஏற்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

8வது ஊதியக் குழுவின் முக்கியத்துவம்

மத்திய அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியம் பொதுவாக பத்து ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை மட்டுமே திருத்தப்படுகிறது. எனவே, இந்த முறை அறிவிக்கப்படும் Fitment Factor கோடிக்கணக்கான குடும்பங்களின் பொருளாதார நிலையை தீர்மானிக்கும் முக்கிய அம்சமாக இருக்கும்.

8வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் மத்திய அரசு ஊழியர்களின் சம்பள உயர்வு மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் ஓய்வூதிய உயர்வு பெரும்பாலும் Fitment Factor-ஐ சார்ந்தே அமையும். அரசு எந்த அளவிற்கு Fitment Factor நிர்ணயிக்கிறது என்பதே எதிர்கால சம்பள உயர்வின் அளவை தீர்மானிக்கும் முக்கிய காரணியாக இருக்கும். எனவே, வரவிருக்கும் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பை அரசு ஊழியர்கள் ஆவலுடன் எதிர்நோக்கி காத்திருக்கின்றனர்.