8வது ஊதியக்குழுவில் அதிரடி பரிந்துரை! 5-அடுக்கு ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டர் அமலானால் 400% வரை சம்பள உயர்வு கிடைக்குமா?

8வது ஊதியக்குழு: 5-அடுக்கு ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டர் அமல்படுத்த கோரிக்கை.. மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு 400% வரை சம்பள உயர்வு சாத்தியமா?

மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் ஆவலுடன் எதிர்பார்த்து வரும் 8வது ஊதியக்குழு தொடர்பாக புதிய தகவல் வெளியாகியுள்ளது. இந்திய ரயில்வே தொழில்நுட்ப மேற்பார்வையாளர்கள் சங்கம் (IRTSA), ஊதிய திருத்த முறையில் முக்கிய மாற்றம் கொண்டுவரும் வகையில் மத்திய அரசுக்கு சிறப்பு பரிந்துரையை சமர்ப்பித்துள்ளது.

தற்போது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியான ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டர் நடைமுறையில் இருக்கும் நிலையில், பதவி மற்றும் ஊதிய நிலைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு 5 வகையான தனித்தனி ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டர்களை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும் என்று சங்கம் வலியுறுத்தியுள்ளது.

5-அடுக்கு ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டர் என்றால் என்ன?

பணிநிலைகளுக்கு ஏற்ப வேறுபட்ட ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டர்களை வழங்கும் முறையே 5-அடுக்கு ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டர் எனப்படுகிறது.

IRTSA பரிந்துரைத்துள்ள விவரங்கள்:

• நிலைகள் 1 முதல் 5 வரை – 2.92
• நிலைகள் 6 முதல் 8 வரை – 3.50
• நிலைகள் 9 முதல் 12 வரை – 3.80
• நிலைகள் 13 முதல் 16 வரை – 4.09
• நிலைகள் 17 முதல் 18 வரை – 4.38

இந்த முறை அமலுக்கு வந்தால், கீழ்நிலை மற்றும் உயர்நிலை ஊழியர்களுக்கிடையிலான ஊதிய சமநிலையை மேம்படுத்த முடியும் என்று சங்கம் தெரிவிக்கிறது.

ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டர் ஏன் முக்கியம்?

ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டர் என்பது தற்போதைய அடிப்படை ஊதியத்தை புதிய ஊதிய கட்டமைப்பிற்கு மாற்ற பயன்படுத்தப்படும் பெருக்கல் காரணி ஆகும்.

கணக்கீட்டு சூத்திரம்:

தற்போதைய அடிப்படை ஊதியம் × ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டர் = புதிய அடிப்படை ஊதியம்

இதன் அடிப்படையில்தான் சம்பள உயர்வு, ஓய்வூதிய திருத்தம், அகவிலைப்படி கணக்கீடு மற்றும் பிற நிதி சலுகைகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

சம்பளம் எவ்வளவு உயரலாம்?

பரிந்துரைக்கு அரசு ஒப்புதல் அளித்தால், சம்பள உயர்வு பின்வருமாறு இருக்கலாம்:

நிலைகள் 1 முதல் 5 வரை

• தற்போதைய அடிப்படை ஊதியம்: ரூ.20,000
• புதிய ஊதியம்: ரூ.58,400

நிலைகள் 6 முதல் 8 வரை

• தற்போதைய அடிப்படை ஊதியம்: ரூ.45,000
• புதிய ஊதியம்: ரூ.1,57,500

நிலைகள் 13 முதல் 16 வரை

• தற்போதைய அடிப்படை ஊதியம்: ரூ.1,20,000
• புதிய ஊதியம்: ரூ.4,90,800

நிலைகள் 17 முதல் 18 வரை

• தற்போதைய அடிப்படை ஊதியம்: ரூ.2,50,000
• புதிய ஊதியம்: ரூ.10,95,000

இதனால் உயர்நிலை அதிகாரிகளின் அடிப்படை சம்பளத்தில் 400 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான உயர்வு ஏற்படலாம் என கணிக்கப்படுகிறது.

8வது ஊதியக்குழுவின் முக்கியத்துவம்

இந்தியாவில் 10 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை புதிய ஊதியக்குழு அமைக்கப்படும் நடைமுறை உள்ளது. அந்த வகையில், 8வது ஊதியக்குழுவின் பரிந்துரைகள் 1.1 கோடிக்கும் அதிகமான மத்திய அரசு ஊழியர்கள், ஓய்வூதியதாரர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பத்தினரின் வருமானத்தில் நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

இதனால், பல்வேறு ஊழியர் சங்கங்கள் தங்களது கோரிக்கைகளை அரசிடம் தொடர்ந்து முன்வைத்து வருகின்றன.

இறுதி முடிவு என்ன?

IRTSA முன்வைத்துள்ள 5-அடுக்கு ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டர் திட்டம் தற்போது ஒரு பரிந்துரையாக மட்டுமே உள்ளது. இதற்கு மத்திய அரசு மற்றும் 8வது ஊதியக்குழு இறுதி ஒப்புதல் அளித்தால் மட்டுமே நடைமுறைக்கு வரும். இருப்பினும், இந்த முன்மொழிவு அரசு ஊழியர்களிடையே பெரும் எதிர்பார்ப்பை ஏற்படுத்தியுள்ளது.

8வது ஊதியக்குழுவின் இறுதி பரிந்துரைகள் வெளியாகும் வரை, சம்பள உயர்வு தொடர்பான விவாதங்கள் மேலும் தீவிரமடையும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.