அலுவலக வருகையுடன் சம்பளத்தை இணைத்த TCS; புதிய ஊதிய முறைக்கு எதிர்ப்பு தெரிவிக்கும் ஊழியர்கள்

இந்தியாவின் முன்னணி IT சேவை நிறுவனமான Tata Consultancy Services (TCS), சமீபத்தில் தனது ஊழியர்களுக்கான ஆண்டு சம்பள உயர்வை அறிவித்துள்ளது. ஆனால் இந்த புதிய சம்பள அமைப்பு ஊழியர்களிடையே அதிருப்தி மற்றும் குழப்பத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது.

குறிப்பாக, அலுவலக வருகை (Work From Office) மற்றும் பணிநியமன அளவுகோல்கள் (Deployment Metrics) அடிப்படையில் Variable Pay-ஐ இணைத்திருப்பது ஊழியர்களிடையே எதிர்ப்பை கிளப்பியுள்ளது.

அலுவலக வருகை அடிப்படையில் ‘Performance Pay’

புதிய சம்பள அமைப்பில், Work From Office (WFO) தொடர்பான Variable Pay பகுதி, தற்போது “Performance Pay” என்ற புதிய பிரிவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதாக கூறப்படுகிறது.

இந்த தொகை, ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட செயல்திறன் மட்டுமின்றி:

• அலுவலக வருகை அளவு (WFO Index)
• Deployment Index (DI)
• நிறுவன தேவைகள்

போன்ற காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு கணக்கிடப்படும் என தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.

சம்பள கடிதத்தில் இடம்பெற்ற தகவலின்படி:

“ஒரு ஆண்டுக்கு அதிகபட்சம் ரூ.64,800 வரை Performance Pay வழங்கப்படும். இது ஊழியரின் செயல்திறன் மற்றும் Work From Office Index உள்ளிட்ட நிறுவன அளவுகோல்களின் அடிப்படையில் வழங்கப்படும்” என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

“எவ்வளவு சம்பளம் கூடுகிறது என்பதே புரியவில்லை”

புதிய சம்பள அமைப்பால் தங்களின் மாதாந்திர வருமானம் உண்மையில் எவ்வளவு அதிகரிக்கும் என்பது தெளிவாக தெரியவில்லை என்று பல ஊழியர்கள் கூறியுள்ளனர்.

முன்னதாக காலாண்டு அடிப்படையில் வழங்கப்பட்ட Performance Bonus, தற்போது ஆண்டு அடிப்படையிலான வழங்கும் முறைக்கு மாற்றப்படலாம் என்றும் தகவல்கள் வெளியாகியுள்ளன.

மேலும், சம்பள அமைப்பில் பல்வேறு Allowance-களும் மாற்றப்பட்டுள்ளதாக ஊழியர்கள் குற்றம்சாட்டுகின்றனர்.

Meal Coupon, Travel Allowance நீக்கப்பட்டதா?

சில ஊழியர்கள் கூறுகையில்:

• Meal Coupons
• Fuel Allowance
• Travel Reimbursement

போன்ற சலுகைகள் நீக்கப்பட்டுள்ளன அல்லது வேறு பிரிவுகளுக்கு மாற்றப்பட்டுள்ளன.

“முன்னர் இருந்த பல சலுகைகள் தற்போது காணாமல் போயுள்ளன. House Rent Allowance மட்டும் தனியாக காட்டப்பட்டுள்ளது. இந்த மாற்றங்கள் எவ்வாறு செய்யப்பட்டுள்ளன என்பது எங்களுக்கு புரியவில்லை,” என்று ஒரு TCS நிர்வாகி தெரிவித்துள்ளார்.

Top Performer-களுக்கும் ஏமாற்றம்

TCS கடந்த மாதம் வெளியிட்ட தகவலின்படி, சிறப்பாக செயல்பட்ட ஊழியர்களுக்கு இரட்டை இலக்க (Double Digit) சம்பள உயர்வு வழங்கப்படும் என எதிர்பார்க்கப்பட்டது.

ஆனால், பல ஊழியர்கள் கூறுகையில்:

• Top Performer-களுக்குக் கூட 6% வரை மட்டுமே சம்பள உயர்வு வழங்கப்பட்டுள்ளது
• குறைந்த மதிப்பீடு பெற்ற சில ஊழியர்களுக்கு சம்பள குறைப்பு ஏற்பட்டுள்ளது

“நான் இரண்டு ஆண்டுகளாக Top Performer. இந்த முறை A-band கிடைத்திருந்தும், எனக்கு 6% மட்டுமே உயர்வு கிடைத்தது,” என்று ஒரு ஊழியர் தெரிவித்துள்ளார்.

AI மற்றும் Automation தாக்கம்

IT துறையில் AI மற்றும் Automation வேகமாக வளர்ந்து வரும் நிலையில், பல நிறுவனங்கள் செலவுக் கட்டுப்பாடு மற்றும் செயல்திறன் அடிப்படையிலான ஊதிய அமைப்புகளுக்கு மாறி வருகின்றன.

இந்த சூழலில், TCS கடந்த நிதியாண்டில் 30.02 பில்லியன் டாலர் வருவாய் ஈட்டியிருந்தாலும், வருடாந்திர வருவாயில் 0.5% சரிவு பதிவாகியுள்ளது. இது நிறுவனத்தின் முதல் ஆண்டு வருவாய் சரிவாகும்.

இதனால், ஊழியர்களின் செயல்திறன், அலுவலக வருகை மற்றும் திட்டப் பயன்பாடு ஆகியவற்றை நேரடியாக சம்பளத்துடன் இணைக்கும் புதிய கொள்கைகள் IT துறையில் அதிகரிக்கக்கூடும் என நிபுணர்கள் கருதுகின்றனர்.