8வது ஊதியக்குழு அப்டேட்: ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டர் 3.0–3.25 ஆக உயருமா? மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு பெரிய சம்பள உயர்வு சாத்தியம்!

மத்திய அரசு ஊழியர்கள் ஆவலுடன் எதிர்பார்த்து வரும் 8வது ஊதியக்குழு (8th Pay Commission) தொடர்பாக முக்கிய தகவல் வெளியாகியுள்ளது. தேசிய அஞ்சல் ஊழியர் அமைப்புகளின் கூட்டமைப்பு (FNPO) தேசிய கவுன்சில் கூட்டு ஆலோசனை அமைப்பான NC-JCM-க்கு மனு அளித்து, புதிய ஊதிய அமைப்பில் ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டர் (Fitment Factor) 3.0 முதல் 3.25 வரை நிர்ணயிக்க வேண்டும் என கோரிக்கை வைத்துள்ளது.

ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டர் என்றால் என்ன?

ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டர் என்பது ஒரு பெருக்கி (Multiplier) ஆகும். தற்போதைய அடிப்படை ஊதியத்தை இந்த எண்ணால் பெருக்கி புதிய அடிப்படை ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது. எனவே அரசு ஊழியர்களின் சம்பள உயர்வை தீர்மானிப்பதில் இது மிகவும் முக்கியமான காரணியாக கருதப்படுகிறது.

3.0 ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டர் இருந்தால் சம்பளம் எவ்வளவு?

8வது ஊதியக்குழுவில் ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டர் 3.0 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டால், தற்போது உள்ள குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் ரூ.18,000 இலிருந்து ரூ.54,000 ஆக உயர வாய்ப்பு உள்ளது. மேலும் உயர்நிலை அதிகாரிகளுக்கு அதிகமான ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டரை நிர்ணயிக்க வேண்டும் என்றும் FNPO பரிந்துரைத்துள்ளது.

குடும்ப அலகு கணக்கீட்டில் மாற்றம் கோரிக்கை

7வது ஊதியக்குழுவில் சம்பள கணக்கீடு 3 உறுப்பினர்களைக் கொண்ட குடும்ப அலகு அடிப்படையில் நிர்ணயிக்கப்பட்டது. இதன் அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் சுமார் ரூ.46,000 என FNPO மதிப்பிட்டுள்ளது.

ஆனால் 8வது ஊதியக்குழுவில் குடும்ப அலகை 5 உறுப்பினர்களாக (பெற்றோர்களை சேர்த்து) உயர்த்த வேண்டும் என்று FNPO கோரியுள்ளது. இதன் அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் சுமார் ரூ.76,360 ஆக உயர்த்தப்பட வேண்டும் எனவும் அவர்கள் வலியுறுத்தியுள்ளனர்.

கணக்கீடு:

• 3 உறுப்பினர் குடும்ப அலகு = ரூ.46,000

• ஒரு உறுப்பினருக்கான அடிப்படை = ரூ.46,000 ÷ 3 = ரூ.15,333.33

• 5 உறுப்பினர் குடும்ப அலகு = ரூ.15,333.33 × 5 = ரூ.76,666

இதன் அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் ரூ.76,360 ஆக நிர்ணயிக்க வேண்டும் என FNPO பரிந்துரைத்துள்ளது.

ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டர் எவ்வாறு நிர்ணயிக்கப்படுகிறது?

ஊதியக்குழுக்கள் உருவாகும்போது ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டர் சீரற்ற முறையில் தேர்வு செய்யப்படுவதில்லை. இதற்கான அடிப்படை விதிகள் 1957-ம் ஆண்டு நடைபெற்ற 15வது இந்திய தொழிலாளர் மாநாட்டில் உருவாக்கப்பட்டன.

இந்த விதிகள் டாக்டர் வாலஸ் அக்ராய்ட் (Dr. Wallace Aykroyd) உருவாக்கிய ஊட்டச்சத்து மற்றும் வாழ்வாதார தேவைகள் குறித்த அறிவியல் ஆய்வுகளின் அடிப்படையில் அமைந்தவை. தொழிலாளர் பிரதிநிதிகளும் அரசாங்கமும் ஏற்றுக்கொண்ட இந்த விதிகள், அடிப்படை ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் முக்கிய அளவுகோலாக தொடர்ந்து பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

8வது ஊதியக்குழு எப்போது அமலுக்கு வரும்?

நவம்பர் 2025-இல் 8வது ஊதியக்குழு அமைக்கப்பட்டது. அதன் பரிந்துரைகளை சமர்ப்பிக்க குழுவிற்கு 18 மாதங்கள் அவகாசம் வழங்கப்பட்டுள்ளது. அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பின், அதை ஆய்வு செய்து அமல்படுத்த மத்திய அரசுக்கு மேலும் 3 முதல் 6 மாதங்கள் வரை ஆகலாம்.

இதனால் 8வது ஊதியக்குழு பரிந்துரைகள் 2027 இறுதி அல்லது 2028 தொடக்கம் வரை அமலுக்கு வரலாம் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. எனினும், 10 ஆண்டு விதிப்படி இது ஜனவரி 2026 முதல் அமலுக்கு வந்ததாக கருதப்பட்டால், மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் பெரிய அளவில் அரியர் தொகை (arrears) கிடைக்கும் வாய்ப்பும் உள்ளது.

மொத்தத்தில், 8வது ஊதியக்குழு அமலுக்கு வந்த பிறகு மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் கணிசமான சம்பள உயர்வும் ஓய்வூதிய உயர்வும் கிடைக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.