வணிகம்
8வது ஊதியக்குழு: ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டர் திருத்தம் மூலம் ஊதிய உயர்வு – ஊழியர்களுக்குக் காத்திருக்கும் முக்கிய மாற்றங்கள்!
8வது ஊதியக்குழு: ஊதிய உயர்வுக்கான 4 முக்கிய மாற்றங்கள் – ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டர் திருத்தம், புதிய அகவிலைப்படி அடிப்படை ஆண்டு!
மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் ஆவலுடன் எதிர்பார்த்து காத்திருக்கும் 8வது ஊதியக்குழு, 2026 ஜனவரியில் அமலுக்கு வர திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. இந்த புதிய சம்பளக் குழுவின் பரிந்துரைகள் ஊதியத்தில் என்ன மாற்றங்களை ஏற்படுத்தும்? முக்கியமாக ஃபிட்மென்ட் ஃபாக்டர் (Fitment Factor) என்னவாக இருக்கும்? இதன் விளைவாக சம்பள உயர்வு எவ்வளவு இருக்கும்? என்பதெல்லாம் தற்போது பலருக்கும் கேள்வியாக உள்ளது.
ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டர் – சம்பள உயர்வின் மூலக்கொள்:
தற்போதைய கணிப்புகளின்படி, ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டர் 1.90 ஆக இருக்கும் என நிபுணர்கள் கருதுகிறார்கள்.
இது உறுதியானதல்ல; பொருளாதார சூழ்நிலை, பணவீக்கம் மற்றும் அகவிலைப்படியின் நிலைமைக்கு ஏற்ப இது மாற்றப்படலாம்.
3 மடங்கு உயர்வு கிடைக்கும் என்ற அபிப்ராயங்கள் தற்போதைக்கு தவறானவை.
ஊதிய உயர்வு – எவ்வளவு ஏற்றம்?:
2வது முதல் 7வது ஊதியக்குழுவை வைத்துச் சராசரி 27% ஊதிய உயர்வு நடந்தது.
7வது ஊதியக்குழுவில் 14.27% உயர்வு கிடைத்தது.
8வது ஊதியக்குழுவில் 18% உயர்வு மட்டுமே இருக்க வாய்ப்பு.
24% சம்பள உயர்வு கிடைக்க வாய்ப்பு குறைவு.
அகவிலைப்படி (DA) – அடிப்படை ஆண்டில் மாற்றம்:
தற்போதைய அடிப்படை ஆண்டு 2016.
8வது ஊதியக்குழுவுக்குப் பிறகு இது 2026 ஆக மாறும் என நிபுணர்கள் நம்பிக்கை தெரிவிக்கின்றனர்.
இது சம்பள கணக்கீட்டில் புதிய மாற்றங்களை உருவாக்கும்.
எப்போது அமலுக்கு வரும்?:
8வது ஊதியக்குழு பரிந்துரைகள் 2026 மே மாதத்துக்குள் வரலாம்.
அரசு 2026 பட்ஜெட்டில் நிதி ஒதுக்கீட்டை அறிவிக்கலாம்.
ஜனவரி 1, 2026 முதல் புதிய ஊதியக்குழு அமலுக்கு வரும்.
சம்பள திருத்தம் மற்றும் பழைய மாதங்களுக்கான நிலுவை தொகை பின்னர் வழங்கப்படும்.
🔁 பழைய அகவிலைப்படி இணைக்கப்படுமா?:
61% வரை அகவிலைப்படி நிலவரத்தில் இருக்கலாம்.
புதிய அடிப்படை ஆண்டு அமல்பட்டால், பழைய DA தொகை அடிப்படையில் சேர்க்கப்படும் வாய்ப்பு உள்ளது.
இதுதொடர்பாக அரசு அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பு ஏதும் வெளியிடவில்லை.
