8வது ஊதியக் குழு: அரசு ஊழியர்களுக்கு எப்போது புதிய சம்பளம்? அரியர் தொகை எவ்வளவு கிடைக்கலாம்?

மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் ஆவலுடன் எதிர்பார்த்து வரும் 8வது ஊதியக் குழு (8th Pay Commission) தொடர்பாக புதிய தகவல் வெளியாகியுள்ளது. ஊழியர் சங்கங்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர் அமைப்புகள் தங்களது கோரிக்கைகள் மற்றும் பரிந்துரைகளை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு மீண்டும் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த நீட்டிப்பு, ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் வாய்ப்பை வழங்கினாலும், 8வது ஊதியக் குழுவின் இறுதி அறிக்கை மற்றும் சம்பள அமலாக்கத்தில் தாமதம் ஏற்படக்கூடும் என்ற கவலையையும் எழுப்பியுள்ளது.

கோரிக்கைகள் சமர்ப்பிக்கும் காலக்கெடு மீண்டும் நீட்டிப்பு

8வது ஊதியக் குழுவிற்கு பரிந்துரைகள் மற்றும் குறிப்பாணைகளை சமர்ப்பிக்கும் செயல்முறை 2026 மார்ச் 5 அன்று தொடங்கியது. முதலில் ஏப்ரல் 30 கடைசி தேதியாக நிர்ணயிக்கப்பட்டது. பின்னர் அது மே 31 வரை நீட்டிக்கப்பட்டது.

தற்போது, புதிய இறுதித் தேதி ஜூன் 15, 2026 என அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இதுவே இறுதி காலக்கெடு என்றும், இதற்கு மேல் எந்த நீட்டிப்பும் வழங்கப்படாது என்றும் ஆணையம் தெரிவித்துள்ளது.

ஊதியக் குழுவின் முக்கிய அறிவிப்பு

ஆணையம் வெளியிட்டுள்ள அறிவிப்பின்படி, அனைத்து குறிப்பாணைகளும் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளம் மூலமாக மட்டுமே சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

அச்சு பிரதிகள், மின்னஞ்சல், PDF கோப்புகள் அல்லது நேரடியாக வழங்கப்படும் மனுக்கள் பரிசீலனைக்கு எடுத்துக்கொள்ளப்பட மாட்டாது எனவும் தெளிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது.

புதிய சம்பளம் எப்போது அமலாகும்?

மத்திய அரசு 2025 அக்டோபர் மாதத்தில் 8வது ஊதியக் குழுவை அமைத்தது. குழுவிற்கு தனது பரிந்துரைகளை சமர்ப்பிக்க 18 மாத கால அவகாசம் வழங்கப்பட்டுள்ளது.

இதன் அடிப்படையில் பார்க்கும்போது, 2027 ஏப்ரல் அல்லது மே மாதங்களில் புதிய ஊதிய அமைப்பு அமலுக்கு வரக்கூடும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

சில நிபுணர்களின் கருத்துப்படி, ஒரு சில மாதங்கள் தாமதம் ஏற்பட்டாலும் 2027-ஆம் ஆண்டின் முதல் பாதிக்குள் புதிய சம்பள அமைப்பு நடைமுறைக்கு வரும் வாய்ப்பு உள்ளது.

அரியர் தொகை கிடைக்குமா?

புதிய ஊதிய அமைப்பு நடைமுறைக்கு வருவதில் தாமதம் ஏற்பட்டாலும், திருத்தப்பட்ட ஊதியம் 2026 ஜனவரி 1 முதல் அமலுக்கு வரும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

இதனால், 2026 ஜனவரி 1 முதல் புதிய சம்பளம் வழங்கப்படும் தேதி வரை உள்ள காலத்திற்கான வித்தியாசத் தொகை ஊழியர்களுக்கு அரியர் (Arrears) ஆக வழங்கப்படலாம்.

HRA போன்ற சலுகைகளுக்கு என்ன ஆகும்?

அடிப்படை ஊதியத்திற்கான அரியர் தொகை பின்னர் வழங்கப்படலாம். ஆனால் வீட்டு வாடகைப்படி (HRA) போன்ற சில சலுகைகள் பொதுவாக முன்தேதியிட்டு வழங்கப்படுவதில்லை.

எனவே, புதிய ஊதிய அமலாக்கம் தாமதமானால், அந்த இடைப்பட்ட காலத்திற்கான கூடுதல் HRA பலன்களை ஊழியர்கள் இழக்க நேரிடலாம்.

8வது ஊதியக் குழுவால் யாருக்கு பலன்?

8வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் மூலம்:

• சுமார் 50 லட்சம் மத்திய அரசு ஊழியர்கள்
• சுமார் 65 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்கள்
• பாதுகாப்புப் படை ஊழியர்கள் மற்றும் முன்னாள் ராணுவ வீரர்கள்

என மொத்தம் ஒரு கோடிக்கும் மேற்பட்டோர் பயனடையவுள்ளனர்.

அரியர் தொகை எவ்வாறு கணக்கிடப்படும்?

அரியர் தொகை கணக்கீட்டின் அடிப்படை சூத்திரம்:

அரியர் தொகை = மாதாந்திர ஊதிய வித்தியாசம் × தாமதமான மாதங்களின் எண்ணிக்கை

உதாரண கணக்கீடு

நிலை-6 (Level 6) ஊழியரின் தற்போதைய அடிப்படை ஊதியம்: ₹35,400

ஃபிட்மென்ட் ஃபாக்டர் 2.57 என வைத்துக் கொண்டால்:

• திருத்தப்பட்ட அடிப்படை ஊதியம்: ₹90,978
• மாதாந்திர ஊதிய உயர்வு: ₹55,578
• 20 மாதங்களுக்கு அரியர்: ₹11,11,560

இது ஒரு எடுத்துக்காட்டு மட்டுமே. உண்மையான ஃபிட்மென்ட் ஃபாக்டர் 2.57-ஐ விட அதிகமாக நிர்ணயிக்கப்பட்டால், அரியர் தொகையும் அதற்கேற்ப மேலும் அதிகரிக்கும்.

ஊழியர் சங்கங்களின் முக்கிய கோரிக்கை

பல ஊழியர் அமைப்புகள், 7வது ஊதியக் குழுவில் பயன்படுத்தப்பட்ட 2.57 ஃபிட்மென்ட் ஃபாக்டரை விட அதிகமான ஃபிட்மென்ட் ஃபாக்டரை 8வது ஊதியக் குழுவில் அமல்படுத்த வேண்டும் என வலியுறுத்தி வருகின்றன.

இந்த கோரிக்கை ஏற்கப்பட்டால், அரசு ஊழியர்களின் அடிப்படை ஊதியமும், ஓய்வூதியமும், அரியர் தொகையும் கணிசமாக உயர வாய்ப்பு உள்ளது.

8வது ஊதியக் குழுவின் இறுதி பரிந்துரைகள் இன்னும் வெளியாகாத நிலையில், மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் பெரும் எதிர்பார்ப்புடன் காத்திருக்கின்றனர். 2027-ல் புதிய சம்பள அமைப்பு அமலுக்கு வந்தாலும், 2026 ஜனவரி முதல் நிலுவைத் தொகை வழங்கப்படும் வாய்ப்பு இருப்பதால், ஊழியர்களுக்கு கணிசமான நிதி பலன் கிடைக்கக்கூடும்.