8வது ஊதியக் குழு: சம்பளம் மட்டுமல்ல.. கிராஜுவிட்டி, போனஸ், அலவன்ஸ் விதிகளிலும் மாற்றம்? புதிய தகவல்கள் வெளியீடு

8வது ஊதியக் குழு (8th Pay Commission) அமலுக்கு வருவதை மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் ஆவலுடன் எதிர்பார்த்து வருகின்றனர். அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதிய உயர்வு குறித்த விவாதங்கள் நடைபெற்று வரும் நிலையில், கிராஜுவிட்டி (Gratuity), போனஸ், அலவன்ஸ் மற்றும் தேசிய ஓய்வூதிய முறை (NPS) தொடர்பாகவும் முக்கிய மாற்றங்கள் பரிசீலனையில் இருப்பதாக தகவல்கள் வெளியாகியுள்ளன.

சமீபத்தில் 8வது ஊதியக் குழு ஒடிசா மற்றும் மேற்கு வங்கத்தில் பல்வேறு ஆலோசனைக் கூட்டங்களை நடத்தி, ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் கோரிக்கைகள் மற்றும் கருத்துகளை பதிவு செய்துள்ளது. அதேநேரத்தில், புதிய Fitment Factor குறித்து விரிவான ஆலோசனைகளும் நடைபெற்று வருகின்றன. இதுவே எதிர்கால அடிப்படை ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் முக்கிய அம்சமாக இருக்கும்.

8வது ஊதியக் குழுவில் எதிர்பார்க்கப்படும் முக்கிய மாற்றங்கள்

1. கிராஜுவிட்டி (Gratuity) விதிகளில் மாற்றம்

பணி ஓய்வு அல்லது பணிக்காலத்தில் மரணம் ஏற்பட்டால் வழங்கப்படும் கிராஜுவிட்டி தொகை மற்றும் அதற்கான விதிமுறைகள் மறுஆய்வு செய்யப்படுகின்றன. தற்போதைய நடைமுறையில் சில மாற்றங்கள் கொண்டு வரப்படலாம் என்றும், ஊழியர்களுக்கு சாதகமான பரிந்துரைகள் இடம்பெறலாம் என்றும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

2. தேசிய ஓய்வூதிய முறை (NPS) ஆய்வு

தேசிய ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் (NPS) உள்ள ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியம் மற்றும் கிராஜுவிட்டி தொடர்பான பலன்களை மேம்படுத்தும் வகையில் புதிய பரிந்துரைகள் வரலாம் என தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.

3. பழைய ஓய்வூதியத் திட்டம் (OPS) குறித்து தெளிவு

பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தை (Old Pension Scheme – OPS) மீண்டும் அமல்படுத்த வேண்டும் என்ற கோரிக்கை தொடரும் நிலையில், எந்த ஊழியர்கள் OPS-க்கு தகுதியானவர்கள் என்பது குறித்து தெளிவான வழிகாட்டுதல்கள் வழங்கப்படலாம் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

4. செயல்திறன் அடிப்படையிலான போனஸ்

8வது ஊதியக் குழுவின் முக்கிய பரிந்துரைகளில் ஒன்றாக செயல்திறன் மற்றும் உற்பத்தித் திறனை அடிப்படையாகக் கொண்ட புதிய போனஸ் முறை இடம்பெறலாம்.

இதன்படி, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியான போனஸ் வழங்கும் நடைமுறைக்கு பதிலாக, பணித் திறன் மற்றும் செயல்பாட்டை மதிப்பீடு செய்து ஊக்கத் தொகை வழங்கும் முறை அறிமுகப்படுத்தப்படலாம்.

5. அலவன்ஸ்களில் மறுஆய்வு

வீட்டு வாடகை அலவன்ஸ் (HRA), பயண அலவன்ஸ் (TA) உள்ளிட்ட அனைத்து அலவன்ஸ்களும் மறுஆய்வு செய்யப்பட உள்ளதாக கூறப்படுகிறது. அவற்றை பெறும் நடைமுறைகளை எளிமைப்படுத்தி, தேவையான இடங்களில் தொகை உயர்த்தும் வாய்ப்பும் பரிசீலிக்கப்படலாம்.

தனியார் துறையைப் போன்ற ஊதிய அமைப்பு?

மத்திய அரசு பணிகளை மேலும் கவர்ச்சிகரமாக மாற்றும் நோக்கில், தனியார் துறையில் நடைமுறையில் உள்ள செயல்திறன் சார்ந்த ஊதிய மற்றும் ஊக்கத்தொகை அமைப்புகளை ஆய்வு செய்து, அரசு ஊழியர்களுக்கும் பொருத்தமான மாற்றங்களை கொண்டு வருவது குறித்து ஆலோசனைகள் நடைபெற்று வருகின்றன.

Fitment Factor மீது தீவிர ஆலோசனை

புதிய அடிப்படை ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் முக்கிய அம்சமான Fitment Factor குறித்து 8வது ஊதியக் குழு தொடர்ந்து ஆலோசித்து வருகிறது. இதன் அடிப்படையில் ஊழியர்களின் சம்பள அமைப்பில் கணிசமான மாற்றங்கள் ஏற்படக்கூடும்.

இடைக்கால அறிக்கை வர வாய்ப்பு

8வது ஊதியக் குழுவிற்கு தனது இறுதி அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க 18 மாதங்கள் அவகாசம் வழங்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், இறுதி அறிக்கைக்கு முன்பாக இடைக்கால அறிக்கை தாக்கல் செய்யப்படலாம் என்ற எதிர்பார்ப்பு நிலவுகிறது. அதன் மூலம் சில ஆரம்பகட்ட சலுகைகள் அல்லது பரிந்துரைகள் விரைவில் அறிவிக்கப்பட வாய்ப்புள்ளது.