8வது ஊதியக்குழு: ஓய்வூதியதாரர்கள் விலக்கப்படுகிறார்களா? ToR குறித்து மீண்டும் எழுந்த சர்ச்சை!

8வது ஊதியக்குழு: ஓய்வூதியதாரர்கள் விலக்கப்படுகிறார்களா? மீண்டும் எழுந்த சர்ச்சை

8வது மத்திய ஊதியக் குழு (8th Pay Commission) தொடர்பாக மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கும், ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் தினந்தோறும் புதிய அப்டேட்கள் வெளியாகி வருகின்றன. அந்த வரிசையில், தற்போது ஓய்வூதியதாரர்கள் மத்தியில் பெரும் கவலையை ஏற்படுத்தும் ஒரு சர்ச்சை மீண்டும் தீவிரமடைந்துள்ளது.

8வது ஊதியக் குழுவின் பணிக்கான விதிமுறைகள் (Terms of Reference – ToR) ஓய்வூதியதாரர்களை அதன் வரம்பிலிருந்து விலக்குகிறதா என்ற கேள்வி மீண்டும் எழுந்துள்ளது.

🧓 Central Government Pensioners’ Welfare Association (CGPWA) எழுப்பிய குற்றச்சாட்டு

ஜம்முவை தலைமையிடமாகக் கொண்ட மத்திய அரசு ஓய்வூதியதாரர்கள் நலச் சங்கம் (CGPWA), தற்போதைய ஓய்வூதியதாரர்கள் மற்றும் குடும்ப ஓய்வூதியதாரர்கள் 8வது ஊதியக் குழுவின் வரம்பிலிருந்து மறைமுகமாக விலக்கப்பட்டுள்ளதாகக் குற்றம்சாட்டியுள்ளது.

இதுகுறித்து அந்த அமைப்பு,
👉 பிரதமர்
👉 மத்திய நிதி அமைச்சர்
👉 ஓய்வூதியத் துறை இணையமைச்சர்
👉 8வது ஊதியக் குழு தலைவர்

ஆகியோருக்கு கடிதம் எழுதியுள்ளதாக பிடிஐ (PTI) செய்தி நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது.

📜 Terms of Reference (ToR): பரிந்துரை விதிமுறைகளில் என்ன பிரச்சினை?

CGPWA-வின் கூற்றுப்படி, அரசாங்கம் அறிவித்துள்ள 8வது ஊதியக் குழுவின் பணிக்கான விதிமுறைகள், பணிபுரியும் மத்திய அரசு ஊழியர்களை மட்டுமே குறிப்பிடுகின்றன.
இதன் மூலம்:

• தற்போதைய ஓய்வூதியதாரர்கள்

• குடும்ப ஓய்வூதியதாரர்கள்

தானாகவே விலக்கப்பட்டுவிடுகின்றனர் என அந்தச் சங்கம் வாதிடுகிறது.

நிதி அமைச்சர் மற்றும் பிற அமைச்சர்கள் பலமுறை “ஓய்வூதியதாரர்களின் நலன்களும் கருத்தில் கொள்ளப்படும்” என்று உறுதியளித்திருந்தாலும், நவம்பர் 3, 2025 அன்று வெளியான ToR-ல் அது தெளிவாக இடம்பெறவில்லை என்பதே அவர்களின் முக்கிய ஆட்சேபனை.

💰 Finance Bill 2025: ஓய்வூதிய விதிகளில் திருத்தம் குறித்து ஆட்சேபனை

CGPWA தலைவர் மற்றும் முன்னாள் டிஜிபி எஸ்.பி. கோடா, தனது கடிதத்தில் நிதி மசோதா 2025-ஐ சுட்டிக்காட்டியுள்ளார்.

அதில்,

• மத்திய சிவில் சேவைகள் (ஓய்வூதியம்) விதிகளில்

• பின்னோக்கிய விளைவுடன் செய்யப்பட்ட திருத்தங்கள்

ஓய்வூதியதாரர்களை அவர்கள் ஓய்வு பெற்ற தேதியின் அடிப்படையில் பாகுபடுத்துவதை சட்டப்பூர்வமாக்குகிறது என அவர் குற்றம்சாட்டியுள்ளார்.

இவை முந்தைய உச்ச நீதிமன்ற தீர்ப்புகளையும், நாடாளுமன்றத்தில் அளிக்கப்பட்ட வாய்மொழி உறுதிமொழிகளையும் அர்த்தமற்றதாக்குவதாகவும் அவர் கூறியுள்ளார்.

⚠️ “Unfunded Cost” என்ற சொல்லுக்கு கடும் எதிர்ப்பு

ToR-ல் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ள
“பங்களிப்பற்ற ஓய்வூதியத் திட்டங்களின் நிதி அளிக்கப்படாத செலவு” (Unfunded Cost) என்ற சொல்லுக்கு CGPWA கடும் எதிர்ப்பை பதிவு செய்துள்ளது.

ஓய்வூதியம் ஒரு அரசியலமைப்பு உரிமை என்பதற்குப் பதிலாக,
அதை ஒரு நிதிச் சுமை போல காட்டும் சொற்றொடராக இது உள்ளது என அந்த அமைப்பு தெரிவித்துள்ளது.

நாடாளுமன்ற உறுப்பினர்கள், நீதிபதிகள் மற்றும் பாதுகாப்புப் பணியாளர்களின் ஓய்வூதியங்களும் பங்களிப்பற்றவையே என்றாலும், அவர்களுக்காக இத்தகைய சொற்கள் பயன்படுத்தப்படுவதில்லை என்பதும் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது.

👴 Additional Pension & Commuted Pension தொடர்பான கோரிக்கைகள்

மூத்த குடிமக்களுக்கான கூடுதல் ஓய்வூதியம் (Additional Pension) தொடர்பாக:

• வயது வரம்பைக் குறைக்க வேண்டும்

• அடுக்கு முறையை (Slab System) நடைமுறைப்படுத்த வேண்டும்

என்ற கோரிக்கைகள் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளன.

மேலும், 15 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு கம்யூடட் பென்ஷனை மீட்டெடுப்பது தொடர்பான விதிக்கும் எதிர்ப்பு தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
அரசாங்கம் 12 ஆண்டுகளில் தொகையை வசூலித்துவிட்டு, மீட்டெடுப்பை தாமதப்படுத்தி வட்டி லாபம் பார்க்கிறது என CGPWA குற்றம்சாட்டியுள்ளது.

🏛️ அரசாங்கத்தின் நிலைப்பாடு என்ன?

அரசாங்கம் தொடர்ந்து,
👉 8வது ஊதியக் குழுவின் வரம்பிலிருந்து ஓய்வூதியங்கள் விலக்கப்படவில்லை
என்று விளக்கி வருகிறது.

நிதி அமைச்சகம் சமீபத்தில் நாடாளுமன்றத்தில் அளித்த பதிலில்,

• NPS

• NPS அல்லாத ஊழியர்கள்

எல்லோரின் ஓய்வூதியம் மற்றும் பணிக்கொடை அம்சங்களையும் ஆணையம் பரிசீலிக்கும் என்று உறுதியளித்துள்ளது.

ToR-ல் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ள சொற்கள் நிதி நிலைத்தன்மை மற்றும் எதிர்காலத் தேவைகளை கருத்தில் கொண்டவை என்றும், ஓய்வூதிய உரிமைகளை குறைப்பதற்காக அல்ல என்றும் அரசு தெரிவித்துள்ளது.

👨‍💼 மத்திய அரசு ஊழியர்களின் பிற முக்கிய கவலைகள்

ஓய்வூதியதாரர்கள் மட்டுமல்லாமல், மத்திய அரசு ஊழியர்களும் தொழிற்சங்கங்களும் ToR குறித்து பல ஆட்சேபனைகளை முன்வைத்துள்ளன.

முக்கியமாக:

• ஓய்வூதிய திருத்தம் தெளிவாக குறிப்பிடப்படவில்லை

• DA இணைப்பு குறித்து குழப்பம்

• ஜனவரி 1, 2026 அமலாக்க தேதி குறிப்பிடப்படவில்லை

• ஒப்பந்த ஊழியர்களின் உரிமைகள் புறக்கணிக்கப்பட்டுள்ளன

ToR-ல் உடனடி திருத்தம் செய்யாவிட்டால், நாடு தழுவிய போராட்டம் நடத்தப்படும் என ஊழியர் அமைப்புகள் எச்சரித்துள்ளன.