பணிக்கொடை (Gratuity) 2025: யாருக்கு கிடைக்கும்? எப்படி கணக்கிடுவது? முழு விதிகள் இங்கே!

பணிக்கொடை (Gratuity) என்ன? யாருக்கு கிடைக்கும்? எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது?

பணிக்கொடை என்பது ஒரு ஊழியரின் நீண்டகால சேவைக்கான நன்றிக்குறியாக வழங்கப்படும் ஒரு சட்டபூர்வமான நன்மையாகும். இது பணிக்கொடை செலுத்தும் சட்டம், 1972 (Payment of Gratuity Act, 1972) படி கணக்கிடப்படுகிறது. பணியில் ஐந்து ஆண்டுகள் தொடர்ந்து பணியாற்றிய ஊழியர்களுக்கு பணிக்கொடை பெறும் உரிமை உண்டு. ஆனால், இறப்பு அல்லது உடல் இயலாமை போன்ற சூழ்நிலைகளில், ஐந்து ஆண்டுகள் பணிபுரிந்திருக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை.

பணிக்கொடை யாருக்கெல்லாம் கிடைக்கும்?

• குறைந்தது ஐந்து ஆண்டுகள் தொடர்ந்து பணியாற்றிய ஊழியர்களுக்கு.

• 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் பணிபுரிபவர்களுக்கு.

• சிறிய நிறுவனங்கள் தங்களது கொள்கையின்படி விருப்பத்துடன் பணிக்கொடை வழங்கலாம்.

பணிக்கொடை கணக்கீட்டு சூத்திரம்

Gratuity = (அடிப்படை சம்பளம் + அகவிலைப்படி) × 15/26 × மொத்த பணி ஆண்டுகள்

👉 இங்கே:

• 15/26 என்பது வருடத்திற்கு 15 நாட்கள் சம்பளத்தைக் குறிக்கும்.

• மொத்த பணி ஆண்டுகள் = பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஆண்டுகள் (6 மாதங்களுக்கு மேல் இருந்தால் அடுத்த முழு ஆண்டாகக் கணக்கிடப்படும்).

உதாரணம்

ஒரு ஊழியர் 10 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்து, அவரது அடிப்படை சம்பளம் ₹60,000 என்றால்:

Gratuity = 60,000 × 15/26 × 10
= 60,000 × 0.5769 × 10
= ₹3,46,140 (தோராயமாக ₹3.5 லட்சம்).

👉 7 வருடங்கள் 8 மாதங்கள் பணிபுரிந்தால் = 8 ஆண்டுகள் எனக் கணக்கிடப்படும்.
👉 7 வருடங்கள் 3 மாதங்கள் என்றால் = 7 ஆண்டுகள் மட்டுமே கணக்கில் வரும்.

முக்கிய தகவல்

• பணிக்கொடை வெறும் போனஸ் அல்ல; இது சட்டப்படி கிடைக்கும் ஊழியரின் உரிமை.

• பணியில் சேர்ந்த தேதி மற்றும் விலகும் தேதியில் கூடுதல் கவனம் செலுத்தினால், பணிக்கொடை தொகையில் பெரிய வித்தியாசம் ஏற்படலாம்.