8வது ஊதியக் குழு 2026: மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு எவ்வளவு சம்பள உயர்வு? ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டர் மதிப்பீடு என்ன சொல்கிறது?

7th Central Pay Commission பரிந்துரைகள் 31 டிசம்பர் 2025 அன்று நிறைவடைந்ததைத் தொடர்ந்து, அடுத்ததாக அமலுக்கு வரும் 8th Central Pay Commission குறித்து எதிர்பார்ப்பு அதிகரித்துள்ளது.

புதிய ஊதியக் குழு அமல்படுத்தப்பட்டால், நாடு முழுவதும் 1 கோடிக்கும் மேற்பட்ட மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் புதிய சம்பள அளவுகோல், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஓய்வூதிய திருத்தங்களால் பயனடைவார்கள்.

📊 அகவிலைப்படி (DA) உயர்வு நிலை

அகில இந்திய நுகர்வோர் விலைக் குறியீடு (AICPI-IW) டிசம்பர் 2025-இல் 148.2 ஆக நிலைத்துள்ளது. இதனை அடிப்படையாகக் கொண்டு, ஜனவரி 2026 முதல் அகவிலைப்படி (DA) 2% உயர்ந்து 58% இலிருந்து 60% ஆக அதிகரிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

இந்த உயர்வு மார்ச் மாதத்தில் அறிவிக்கப்பட்டால், ஜனவரி மற்றும் பிப்ரவரி மாத நிலுவைத் தொகையும் ஒரே தடவையில் வழங்கப்படலாம். சில மதிப்பீடுகள் 63% வரை DA உயரும் என கூறினாலும், 60% உயர்வே சாத்தியமாக இருப்பதாக நிபுணர்கள் கருதுகின்றனர்.

🌐 கருத்துகள் பெற அரசு அழைப்பு

8வது ஊதியக்குழுவிற்கான அதிகாரப்பூர்வ இணையதளம் தொடங்கப்பட்டுள்ளது. MyGov தளத்தில் 18 கேள்விகளுடன் கூடிய வினாத்தாள் வெளியிடப்பட்டுள்ளது. அமைச்சகங்கள், துறைகள், தொழிற்சங்கங்கள், ஓய்வூதியதாரர்கள் உள்ளிட்ட அனைவரிடமிருந்தும் கருத்துகள் கோரப்பட்டுள்ளன.

கருத்துகளை சமர்ப்பிக்க கடைசி தேதி: 16 மார்ச் 2026.

💰 ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டர் – சம்பள உயர்வின் முக்கிய அங்கம்

ஊதிய உயர்வில் மிக முக்கியமானது “Fitment Factor”. இது தற்போதைய அடிப்படை ஊதியத்தை பெருக்கி புதிய அடிப்படை ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் காரணி.

• 7வது ஊதியக்குழுவில் ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டர்: 2.57

• 8வது ஊதியக்குழுவில் எதிர்பார்ப்பு: 1.83 முதல் 3.25 வரை

தொழிற்சங்கங்கள் 2.86 முதல் 3.25 அல்லது அதற்கு மேல் நிர்ணயிக்க வேண்டும் என கோரிக்கை வைத்துள்ளன.

📈 சம்பள உயர்வு கணக்கீடு (தற்போதைய அடிப்படை ஊதியம்: ரூ.18,000)

ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டர் 2.0 அல்லது அதற்கு மேல் இருந்தால், Level 1 முதல் Level 5 வரை உள்ள ஊழியர்களுக்கு லட்சக்கணக்கில் மொத்த நன்மை கிடைக்கலாம்.

📌 எவ்வளவு சதவீத உயர்வு சாத்தியம்?

பெரும்பாலான அறிக்கைகள் 20% முதல் 34% வரை சம்பள உயர்வு இருக்கலாம் என கூறுகின்றன.
சில கணிப்புகள் 30-34% உயர்வு சாத்தியமென தெரிவிக்கின்றன.

மேலும், பழைய அகவிலைப்படி (DA) புதிய அடிப்படை ஊதியத்தில் இணைக்கப்படுவதால், மொத்த சம்பளத்தில் 40% வரை கூடுதல் தாக்கம் இருக்கலாம். இதனால் HRA, DA போன்ற கொடுப்பனவுகளும் அதிகரிக்கும்.