வணிகம்
8வது ஊதியக் குழு: பணிக்கொடை உச்சவரம்பு ரூ.50 லட்சமாக உயருமா? அரசு ஊழியர்கள் வைத்துள்ள முக்கிய கோரிக்கைகள்!
மத்திய அரசு 8வது ஊதியக் குழுவை அமைக்கும் பணிகளில் ஈடுபட்டுள்ள நிலையில், அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் மத்தியில் பணிக்கொடை (Gratuity) தொடர்பான எதிர்பார்ப்புகள் அதிகரித்துள்ளன. குறிப்பாக, தற்போதைய பொருளாதார சூழல் மற்றும் உயர்ந்து வரும் வாழ்க்கைச் செலவுகளை கருத்தில் கொண்டு, பணிக்கொடை விதிகளில் முக்கிய மாற்றங்களை கொண்டு வர வேண்டும் என பல்வேறு ஊழியர் மற்றும் ஓய்வூதியர் அமைப்புகள் வலியுறுத்தியுள்ளன.
இந்த கோரிக்கைகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், ஓய்வுபெறும் அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க நிதி பாதுகாப்பு கிடைக்கும் என்று கருதப்படுகிறது.
தற்போதைய பணிக்கொடை விதிகள் என்ன?
தற்போதைய விதிகளின்படி, குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் தகுதியான சேவையை நிறைவு செய்த அரசு ஊழியர்கள் ஓய்வுபெறும் போது பணிக்கொடை பெற தகுதியுடையவர்களாகிறார்கள்.
ஓய்வு மற்றும் இறப்புக்கால பணிக்கொடை (Retirement-cum-Death Gratuity) கணக்கீடு, ஊழியரின் அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் அகவிலைப்படி (DA) ஆகியவற்றின் கூட்டுத்தொகையை அடிப்படையாகக் கொண்டு செய்யப்படுகிறது.
தற்போது:
- பணிக்கொடைக்கான அதிகபட்ச பண வரம்பு ரூ.25 லட்சம்.
- மொத்த பணிக்கொடை தொகை, அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் அகவிலைப்படியின் 16.5 மடங்குக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.
- பணிக்காலத்தின் ஒவ்வொரு முழுமையான 6 மாத சேவைக்கும் குறிப்பிட்ட விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது.
பணிக்கொடை விதிகளில் கோரப்படும் முக்கிய மாற்றங்கள்
8வது ஊதியக் குழுவில் பல்வேறு ஊழியர் சங்கங்கள் முக்கிய சீர்திருத்தங்களை வலியுறுத்தியுள்ளன.
1. பணிக்கொடை உச்சவரம்பை உயர்த்துதல்
தற்போதுள்ள ரூ.25 லட்சம் வரம்பை ரூ.50 லட்சமாக உயர்த்த வேண்டும் என்பது முக்கிய கோரிக்கையாக உள்ளது. உயர்ந்த ஊதிய அமைப்பு மற்றும் பணவீக்கத்துக்கு ஏற்ப இந்த மாற்றம் அவசியம் என ஊழியர் அமைப்புகள் கூறுகின்றன.
2. புதிய கணக்கீட்டு முறை
இந்திய ரயில்வே தொழில்நுட்ப மேற்பார்வையாளர்கள் சங்கம் (IRTSA) பணிக்கொடை கணக்கீட்டில் புதிய முறையை பரிந்துரைத்துள்ளது.
பரிந்துரைக்கப்பட்ட சூத்திரம்:
பணிக்கொடை = (1/3) × (அடிப்படை ஊதியம் + அகவிலைப்படி) × தகுதியான 6 மாத சேவை காலங்களின் எண்ணிக்கை
இந்த முறையை அமல்படுத்தினால், நீண்ட காலம் பணியாற்றிய ஊழியர்களுக்கு அதிக நன்மை கிடைக்கும் என கூறப்படுகிறது.
3. ஓய்வுக்கால பணிக்கொடை மேம்பாடு
33 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சேவையை நிறைவு செய்தவர்களுக்கு, அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் அகவிலைப்படியின் 32 மடங்கு வரை பணிக்கொடை வழங்க வேண்டும் என IRTSA கோரியுள்ளது.
இதற்கான அதிகபட்ச உச்சவரம்பும் ரூ.50 லட்சமாக நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும் என வலியுறுத்தப்பட்டுள்ளது.
இறப்புக்கால பணிக்கொடைக்கு புதிய பரிந்துரைகள்
பணியில் இருக்கும் போது உயிரிழக்கும் ஊழியர்களின் குடும்பங்களுக்கு கூடுதல் நிதி பாதுகாப்பு வழங்கும் வகையில் இறப்புக்கால பணிக்கொடை விதிகளிலும் மாற்றங்கள் கோரப்பட்டுள்ளன.
IRTSA முன்மொழிந்துள்ள கட்டமைப்பு:
| தகுதியான சேவை | பரிந்துரைக்கப்பட்ட பணிக்கொடை |
|---|---|
| 1 ஆண்டிற்கும் குறைவு | அடிப்படை ஊதியத்தின் 4 மடங்கு |
| 1 முதல் 5 ஆண்டுகள் | அடிப்படை ஊதியத்தின் 12 மடங்கு |
| 5 முதல் 11 ஆண்டுகள் | அடிப்படை ஊதியத்தின் 24 மடங்கு |
| 11 முதல் 20 ஆண்டுகள் | அடிப்படை ஊதியத்தின் 30 மடங்கு |
| 20 ஆண்டுகளுக்கு மேல் | ஒவ்வொரு 6 மாத சேவைக்கும் மொத்த ஊதியத்தின் பாதி, அதிகபட்சம் 50 மடங்கு வரை |
இந்த மாற்றங்கள் நடைமுறைக்கு வந்தால், உயிரிழந்த ஊழியர்களின் குடும்பங்களுக்கு அதிக நிதி ஆதரவு கிடைக்கும்.
ஓய்வூதியர் சங்கங்களின் கூடுதல் கோரிக்கைகள்
ரயில்வே மூத்த குடிமக்கள் நலச் சங்கம் (RSCWS) பணிக்கொடை விதிகளை காலம்தோறும் மறுஆய்வு செய்து, பணவீக்கத்துக்கு ஏற்ப திருத்த வேண்டும் என பரிந்துரைத்துள்ளது.
மேலும்:
- ஓய்வு பெறும் நேரத்தில் பணிக்கொடை தாமதமின்றி வழங்கப்பட வேண்டும்.
- OPS, NPS மற்றும் UPS திட்டங்களின் கீழ் பணிக்கொடை விதிகளில் ஒருமைப்பாடு கொண்டு வர வேண்டும்.
- அனைத்து ஓய்வூதியத் திட்டங்களிலும் சமமான நன்மைகள் வழங்கப்பட வேண்டும்.
ஊழியர்களுக்கு என்ன பலன்?
இந்த பரிந்துரைகள் 8வது ஊதியக் குழுவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்:
- பணிக்கொடை தொகை கணிசமாக அதிகரிக்கலாம்.
- ஓய்வுக்கால நிதி பாதுகாப்பு மேம்படும்.
- குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு கூடுதல் நிவாரணம் கிடைக்கும்.
- பணவீக்கத்துக்கு ஏற்ப ஓய்வுக்கால நன்மைகள் உயர்த்தப்படலாம்.
அதனால், 8வது ஊதியக் குழுவின் இறுதி பரிந்துரைகளில் பணிக்கொடை தொடர்பான மாற்றங்கள் இடம்பெறுமா என்பது மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களிடையே பெரும் எதிர்பார்ப்பை ஏற்படுத்தியுள்ளது.
