இந்திய தொழிலாளர்களுக்கான ஓய்வூதிய பாதுகாப்பை வலுப்படுத்த, EPFO (Employee Provident Fund Organisation) ஒரு முக்கியமான மாற்றத்திற்குத் தயாராகி வருகிறது. EPF மற்றும் EPS திட்டங்களுக்கான கட்டாய பங்களிப்பின் ஊதிய உச்சவரம்பு தற்போது ரூ.15,000 ஆக உள்ளது. இதை ரூ.25,000 ஆக உயர்த்துவது குறித்து EPFO தீவிரமாக ஆலோசித்து வருகிறது.

🔸 ஏன் இந்த மாற்றம் முக்கியம்?

உலகளாவிய ஓய்வூதிய தரங்களுடன் ஒப்பிடும்போது, இந்திய தொழிலாளர்களுக்கு ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு குறைவாகவே உள்ளது. வாழ்க்கைச் செலவுகள் உயர்வு, ஆயுள் அதிகரிப்பு, குறைந்த தனிப்பட்ட சேமிப்பு ஆகியவை இதை மேலும் அவசியமாக்குகின்றன. ஊதிய உச்சவரம்பை உயர்த்துவது, கோடிக்கணக்கான தொழிலாளர்களை சமூக பாதுகாப்பு வலையில் கொண்டு வர உதவும்.

🔸 ஊதிய வரம்பு கடைசியாக எப்போது உயர்த்தப்பட்டது?

2014 செப்டம்பர் 1 அன்று, EPF உச்சவரம்பு ரூ.6,500 → ரூ.15,000 ஆக உயர்த்தப்பட்டது. இது தொடர்ந்து 10 ஆண்டுகளாக மாற்றமே இல்லை.

🔸 தற்போதைய விதி என்ன சொல்கிறது?

• ரூ.15,000 வரை சம்பளம் பெற்றால் EPF சேர்க்கை கட்டாயம்.

• அதற்கு மேல் சம்பாதிப்பவர்கள் விருப்பப்படி சேரலாம்.
  இதனால், பல தனியார் துறை ஊழியர்கள் கட்டமைக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய திட்டத்திலிருந்து விலகி உள்ளனர்.

🔸 ஊதிய உச்சவரம்பு ரூ.25,000 ஆக உயர்ந்தால் என்ன நடக்கும்?

உள் மதிப்பீட்டின்படி,
👉 1 கோடிக்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் EPF + EPS கட்டாய கவரேஜில் சேரப்படலாம்.
👉 அதிக தொழிலாளர்கள் ஓய்வூதிய பாதுகாப்பின் கீழ் வருவார்கள்.
👉 தொழிலாளர் சங்கங்கள் பல ஆண்டுகளாக கோரிய மாற்றம் இது.

டிசம்பர் – ஜனவரி மாதங்களில் நடைபெறவுள்ள CBT (Central Board of Trustees) கூட்டத்தில் இந்த பரிந்துரைக்கு ஒப்புதல் கிடைக்கலாம் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

💰 EPF பங்களிப்பு எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது?

EPF-இல்:

• ஊழியர் பங்கு → 12%

• முதலாளி பங்கு → 12%

  • இதில் 8.33% → EPS

  • 3.67% → EPF

ஊதிய உச்சவரம்பு உயர்ந்தால்,
➡️ EPF + EPS பங்களிப்புகள் அதிகரிக்கும்
➡️ ஓய்வூதிய சேமிப்பு உயர்வு
➡️ அதிக ஓய்வூதிய தொகை கிடைக்கும்

👷‍♂️ யார் யாருக்கு அதிக நன்மை?

✔ ரூ.15,000 – ரூ.25,000 இடைவெளியில் சம்பாதிப்போர்

இவர்கள் இனி கட்டாயமாக EPF, EPS கீழ் சேர்க்கப்படுவார்கள் — மிகப்பெரிய நன்மை.

✔ ரூ.25,000 க்கும் மேல் சம்பாதிப்போர்

சிறிய மாற்றமே; தற்போதைய விதியின் போலவே விருப்ப சேர்க்கை.

✔ நிறுவனங்களுக்கு?

• பங்களிப்பு தொகை அதிகரிக்கும்

• ஒவ்வொரு ஊழியருக்கான செலவும் உயரும்

• ஆனால் நீண்டகாலத்தில் ஊழியர் நன்மை அதிகரிக்கும், நிதி பாதுகாப்பு மேம்படும்