EPFO புதிய ஓய்வூதிய விதிகள் 2026: EPF-NPS மாற்றத்தால் கைச் சம்பளம், வரிச் சலுகை உயரும்? முழு விவரம்!

EPFO புதிய ஓய்வூதிய விதிகள்: EPF-NPS அமைப்பில் மாற்றம்; ஊழியர்களுக்கு என்னென்ன நன்மைகள்?

தனியார் துறையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத் திட்டமிடலில் புதிய மாற்றங்களை ஏற்படுத்தும் வகையில், EPF (Employees’ Provident Fund) மற்றும் Corporate NPS (National Pension System) தொடர்பான நடைமுறைகள் மீண்டும் கவனத்தை ஈர்த்துள்ளன. இந்த மாற்றங்கள் குறித்து வெளியாகியுள்ள விளக்கங்களால், நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் சம்பள அமைப்பை மறுசீரமைக்கும் வாய்ப்புகள் குறித்து ஆலோசித்து வருகின்றன.

இந்த புதிய அணுகுமுறையின் நோக்கம், ஊழியர்களின் மாதாந்திர கைச் சம்பளத்தை அதிகரிப்பதோடு, நீண்டகால ஓய்வூதிய சேமிப்பையும் வரிச் சலுகைகளையும் சமநிலைப்படுத்துவதாகும்.

EPF பங்களிப்பு குறித்து என்ன மாற்றம்?

தற்போதுவரை பல நிறுவனங்கள், ஊழியர்களின் முழு அடிப்படைச் சம்பளத்தின் 12 சதவீதத்தை EPF பங்களிப்பாக செலுத்தி வந்தன. ஆனால், சட்டப்படி கட்டாய EPF பங்களிப்பு கணக்கிடப்படும் அடிப்படைச் சம்பள வரம்பு ரூ.15,000 ஆகும். அதன்படி, கட்டாய EPF பங்களிப்பு மாதத்திற்கு ரூ.1,800 மட்டுமே.

புதிய விளக்கங்களின் அடிப்படையில், சில நிறுவனங்கள் கட்டாய EPF வரம்பிற்கே பங்களித்து, மீதமுள்ள தொகையை Corporate NPS அல்லது சம்பளக் கட்டமைப்பின் பிற கூறுகள் மூலம் வழங்கும் வாய்ப்புகளை ஆய்வு செய்து வருகின்றன.

EPF மற்றும் Corporate NPS – முக்கிய வித்தியாசம்

EPF என்பது அரசின் ஆதரவுடன் செயல்படும் பாதுகாப்பான ஓய்வூதிய சேமிப்புத் திட்டமாகும். இதில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வட்டி விகிதம் வழங்கப்படுகிறது.

மறுபுறம், Corporate NPS என்பது பங்குச்சந்தை மற்றும் கடன் பத்திரங்கள் சார்ந்த முதலீட்டு திட்டமாகும். நீண்டகாலத்தில் அதிக வருமானம் கிடைக்கும் வாய்ப்பு இருந்தாலும், சந்தை ஏற்ற இறக்கங்களுக்கு உட்பட்டது.

எனவே, பாதுகாப்பான சேமிப்பிற்கு EPF மற்றும் நீண்டகால வளர்ச்சிக்காக NPS ஆகிய இரண்டையும் இணைத்து பயன்படுத்துவது சில ஊழியர்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கலாம்.

அதிக வருமானம் பெறுபவர்களுக்கு ஏற்படும் மாற்றம்

உதாரணமாக, ஆண்டு வருமானம் ரூ.40 லட்சம் பெறும் ஒரு ஊழியரின் சம்பள அமைப்பில், EPF பங்களிப்பு குறைக்கப்பட்டு Corporate NPS தொடர்ந்தால், மாதாந்திர கைச் சம்பளம் அதிகரிக்கக்கூடும்.

இதன் மூலம் மாதந்தோறும் ஊழியருக்கு அதிக பணம் கையில் கிடைக்கும் வாய்ப்பு உருவாகலாம். அதே நேரத்தில், ஓய்வூதிய சேமிப்பின் ஒரு பகுதி NPS மூலம் நீண்டகால முதலீடாக தொடரும்.

ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய முக்கிய நன்மைகள்

• மாதாந்திர கைச் சம்பளம் அதிகரிக்கும் வாய்ப்பு.
• நிறுவனத்தின் NPS பங்களிப்புக்கு வருமான வரிச் சட்டம் பிரிவு 80CCD(2)-ன் கீழ் வரிச் சலுகை பெறலாம்.
• நீண்டகாலத்தில் சந்தை வளர்ச்சியின் மூலம் அதிக ஓய்வூதிய நிதி உருவாகும் வாய்ப்பு.
• நிறுவனங்கள் CTC-யை அதிகரிக்காமல் சம்பள அமைப்பை மாற்றி ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நன்மைகளை வழங்க முடியும்.

கவனிக்க வேண்டிய அம்சங்கள்

EPF பங்களிப்பு குறைக்கப்படும் பட்சத்தில், எதிர்கால PF சேமிப்புத் தொகையும் EPS (Employees’ Pension Scheme) கீழ் கிடைக்கும் ஓய்வூதிய கணக்கீடும் பாதிக்கப்பட வாய்ப்புள்ளது. எனவே, எந்த மாற்றத்தையும் ஏற்கும் முன் அதன் நீண்டகால விளைவுகளை முழுமையாக புரிந்துகொள்வது அவசியம்.

மேலும், Corporate NPS சந்தை சார்ந்த முதலீடாக இருப்பதால், அதன் வருமானம் நிலையானதாக இருக்காது. வயது, முதலீட்டு காலம் மற்றும் ஆபத்து ஏற்கும் திறன் ஆகியவற்றை கருத்தில் கொண்டு முதலீட்டு முடிவுகளை எடுப்பது நல்லது.