ஓய்வூதியம் பெற்றாலும் கிராஜுவிட்டி மறுக்க முடியாது: முக்கிய தீர்ப்பளித்த சென்னை உயர் நீதிமன்றம்!

சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு முக்கியமான தீர்ப்பை Madras High Court வழங்கியுள்ளது. 1972ஆம் ஆண்டு இயற்றப்பட்ட Payment of Gratuity Act, 1972 சட்டத்தின் கீழ், ஒரு ஊழியர் ஓய்வூதியம் பெறுகிறார் என்பதற்காக மட்டுமே அவருக்கு வழங்க வேண்டிய கிராஜுவிட்டி (பணிக்கொடை) மறுக்க முடியாது என்று நீதிமன்றம் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது.

🏛️ வழக்கின் பின்னணி

இந்த தீர்ப்பு Chevalier T Thomas Educational Trust vs Joint Commissioner of Labour வழக்கில் வழங்கப்பட்டது.

1973ஆம் ஆண்டு ஓட்டுநராக பணியில் சேர்ந்த ஊழியர், சுமார் 38 ஆண்டுகள் பணியாற்றி 2012ஆம் ஆண்டு ஓய்வு பெற்றார். கல்வி அறக்கட்டளை தனது ஊழியர்களுக்கென தனி ஓய்வூதியத் திட்டம் கொண்டிருந்தது. ஓய்வு பெற்றபின் அவர் ஓய்வூதியம் பெற்றாலும், 2015ஆம் ஆண்டு கிராஜுவிட்டி கோரிக்கை வைத்தார்.

அறக்கட்டளை “ஓய்வூதியம் மற்றும் கிராஜுவிட்டி இரண்டும் வழங்குவது இரட்டை நன்மை” எனக் கூறி கோரிக்கையை நிராகரித்தது.

இதையடுத்து, ஊழியர் கட்டுப்பாட்டு அதிகாரியை அணுகினார். அவர் வட்டியுடன் கிராஜுவிட்டி வழங்க உத்தரவிட்டார். மேல்முறையீடும் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டதால், அறக்கட்டளை உயர்நீதிமன்றத்தை நாடியது.

⚖️ நீதிமன்றம் கூறிய முக்கிய அம்சங்கள்

உயர் நீதிமன்றம் முன் வழங்கப்பட்ட உத்தரவுகளை உறுதிப்படுத்தி மூன்று முக்கிய அம்சங்களை வலியுறுத்தியது:

1️⃣ கிராஜுவிட்டி ஒரு சட்டப்பூர்வ உரிமை – தகுதி கால சேவை முடிந்தவுடன் வழங்கப்பட வேண்டிய கட்டாய நிதி பலன்.

2️⃣ ஓய்வூதியம் கிராஜுவிட்டிக்கு மாற்றாகாது – நிறுவனம் வழங்கும் ஓய்வூதியத் திட்டம் இருந்தாலும், அது சட்டபூர்வ கிராஜுவிட்டியை மாற்ற முடியாது.

3️⃣ அரசு விலக்கு அவசியம் – கிராஜுவிட்டி வழங்காமலிருக்க, சட்டத்தின் பிரிவு 5ன் கீழ் அரசு வழங்கிய முறையான விலக்கு இருக்க வேண்டும். அந்த விலக்கு இவ்வழக்கில் இல்லை.

மேலும், வழக்கில் தோற்றபின் அறக்கட்டளை ஓய்வூதியத்தை நிறுத்தியதாகவும் நீதிமன்றம் குறிப்பிட்டது. இறுதியில் ரிட் மனு தள்ளுபடி செய்யப்பட்டு, கிராஜுவிட்டி தொகையை சட்டப் பிரதிநிதிகள் பெற அனுமதி வழங்கப்பட்டது.

👨‍💼 ஊழியர்களுக்கு இதன் முக்கியத்துவம்

இந்த தீர்ப்பு, தொழிலாளர் உரிமைகளை வலுப்படுத்தும் முக்கியமான முன்னுதாரணமாக பார்க்கப்படுகிறது. நிறுவனங்களின் உள் கொள்கைகள் சட்டப்பூர்வ உரிமைகளை மீற முடியாது என்பதையும் இது தெளிவுபடுத்துகிறது.

ஓய்வூதியம் பெறுவது, கிராஜுவிட்டி பெறும் உரிமையை நீக்காது என்பதை ஊழியர்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

👵 ஓய்வூதியதாரர்கள் கவனிக்க வேண்டியது

ஓய்வுக்குப் பிறகு நிதி பாதுகாப்பில் கிராஜுவிட்டி முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. ஓய்வூதியத்துடன் சேர்ந்து இது கூடுதல் நிதி ஆதரவாக அமைகிறது.

ஒரு நிறுவனம் கிராஜுவிட்டி அல்லது ஓய்வூதியத்தை நிறுத்த முயன்றால், சட்ட ரீதியாக எதிர்க்கும் உரிமை ஊழியர்களுக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் உள்ளது.