8வது ஊதியக் குழு: 1:12 ஊதிய விகிதம் அமலாகுமா? மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு சம்பள உயர்வில் புதிய பரிந்துரைகள்!

8வது ஊதியக் குழு (8th Pay Commission) தொடர்பாக மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மத்தியில் பெரும் எதிர்பார்ப்பு நிலவி வருகிறது. அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சமநிலையான ஊதிய உயர்வை வழங்கும் வகையில் பல்வேறு பரிந்துரைகளை 8வது ஊதியக் குழு ஆய்வு செய்து வருகிறது. குறிப்பாக, குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச ஊதியங்களுக்கு இடையிலான பெரிய இடைவெளியை குறைப்பது முக்கிய விவாதமாக உருவெடுத்துள்ளது.

இந்த பரிந்துரைகளில் மிகவும் கவனம் பெற்றிருப்பது 1:12 ஊதிய விகிதம் ஆகும். தேசிய கவுன்சில் – JCM (NC-JCM) ஊழியர் தரப்பு, குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச ஊதியங்களுக்கிடையிலான விகிதம் 1:12-ஐ தாண்டக்கூடாது என்று பரிந்துரைத்துள்ளது. இதன் மூலம் அரசு ஊழியர்களிடையே நிலவும் வருமான ஏற்றத்தாழ்வை குறைத்து, சமச்சீரான ஊதிய அமைப்பை உருவாக்க முடியும் என அந்த அமைப்பு தெரிவித்துள்ளது.

பே மேட்ரிக்ஸில் மாற்றம் செய்ய பரிந்துரை

NC-JCM, தற்போதைய Pay Matrix-ல் மாற்றம் செய்து, ஒவ்வொரு ஊதிய நிலையிலிருந்தும் அடுத்த நிலைக்கு செல்லும் போது சீரான சம்பள உயர்வு கிடைக்கும் வகையில் புதிய அமைப்பை உருவாக்க வேண்டும் என்று வலியுறுத்தியுள்ளது. தற்போதைய அமைப்பில் சில நிலைகளுக்கு இடையே அதிக ஊதிய இடைவெளி இருப்பதால், அது ஊதிய சமநிலையை பாதிக்கிறது எனவும் கூறப்பட்டுள்ளது.

RSCWS ஆதரவு – IRTSA எதிர்ப்பு

ரயில்வே மூத்த குடிமக்கள் நலச் சங்கம் (RSCWS) இந்த 1:12 ஊதிய விகித பரிந்துரைக்கு ஆதரவு தெரிவித்துள்ளது. அனைத்து நிலைகளிலும் நியாயமான மற்றும் சமச்சீரான ஊதிய அமைப்பு உருவாக இது உதவும் என அந்த அமைப்பு நம்புகிறது. அதே நேரத்தில், மூத்த அதிகாரிகளின் கூடுதல் பொறுப்புகளும் உரிய முறையில் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் என்றும் தெரிவித்துள்ளது.

மறுபுறம், இந்திய ரயில்வே தொழில்நுட்ப மேற்பார்வையாளர்கள் சங்கம் (IRTSA) இந்த பரிந்துரையை எதிர்த்துள்ளது. தொழில்நுட்பப் பணியாளர்களின் திறன், பொறுப்பு மற்றும் அதிக ஆபத்து கொண்ட பணிகளை கருத்தில் கொண்டு அவர்களுக்கு தனித்துவமான ஊதிய அமைப்பு தேவை என்றும், ஒரு நிலையான விகிதத்தின் அடிப்படையில் அதிகபட்ச ஊதியத்தை கட்டுப்படுத்துவது சரியான அணுகுமுறை அல்ல என்றும் அந்த அமைப்பு வலியுறுத்தியுள்ளது.

இறுதி முடிவு எப்போது?

8வது ஊதியக் குழு நவம்பர் 2025-ல் அமைக்கப்பட்டது. அதன் பின்னர் ஊழியர் சங்கங்கள் மற்றும் பல்வேறு அமைப்புகளிடமிருந்து கருத்துகள், ஆலோசனைகள் மற்றும் பரிந்துரைகளை சேகரிக்கும் பணியை ஆணையம் தொடர்ந்து மேற்கொண்டு வருகிறது.

அமைக்கப்பட்ட நாள் முதல் 18 மாதங்களுக்குள் தனது அறிக்கையை மத்திய அரசிடம் சமர்ப்பிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இதன் அடிப்படையில், 2027 ஆம் ஆண்டின் இறுதிக்குள் மத்திய அரசு இறுதி முடிவை எடுக்கலாம் என தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.

இருப்பினும், தற்போது பேசப்படும் 1:12 ஊதிய விகிதம், புதிய Pay Matrix, அல்லது பிற சம்பள மாற்றங்கள் உள்ளிட்ட எந்த பரிந்துரைக்கும் மத்திய அரசு இதுவரை அதிகாரப்பூர்வ ஒப்புதல் வழங்கவில்லை. எனவே, இறுதி அறிவிப்பு வெளியாகும் வரை இவை அனைத்தும் பரிந்துரைகளாகவே கருதப்படுகின்றன.