கிராஜுவிட்டி (Gratuity) என்றால் என்ன? அதனை நீங்கள் ஏன் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும்?

கிராஜுவிட்டி என்பது ஒரு நிறுவனத்தில் நீண்ட காலம் பணிபுரிந்த ஊழியர்களுக்கு அவர்களது ஓய்வு காலத்தில் அல்லது வேலையை நிறுத்தும் பொழுது வழங்கப்படும் ஒரு தனிப்பட்ட பரிசு. இது ஊழியரின் சேவைக்கு நன்றி சொல்லும் ஒரு நிதி வழங்கல் ஆகும். ஆனால், கிராஜுவிட்டியைப் பெறுவதற்கான சில விதிகள் உள்ளன, அவற்றை அறியாமல் இருந்தால் உங்கள் உரிமைகள் பாதிக்கப்படலாம்.

கிராஜுவிட்டி கணக்கீட்டு விதி

கிராஜுவிட்டி கணக்கீடு செய்யும் எளிய சூத்திரம்:

கிராஜுவிட்டி = (கடைசி சம்பளம்) × (மொத்த சேவை ஆண்டுகள்) × (15/26)

• கடைசி சம்பளம் = கடந்த 10 மாதங்களின் சராசரி அடிப்படை சம்பளம் + DA + கமிஷன்.

• ஒரு மாதத்தில் 4 ஞாயிறுகள் விடுமுறை எனக் கருதி 26 நாட்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

கிராஜுவிட்டி விதிகள்

1. கோப்பமைந்த நிறுவனங்கள்

   • 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் உள்ள தனியார் மற்றும் அரசுப் பணியிடங்களில் கிராஜுவிட்டி கட்டாயமாக வழங்கப்பட வேண்டும்.

   • தொழிற்சாலைகள், சுரங்கங்கள், கடைகள் போன்ற இடங்களும் இதற்குள் வரும்.

2. சேவை காலம் மற்றும் ரவுண்டிங்

   • நீங்கள் தொடர்ந்து 4 வருடம் 8 மாதங்கள் பணிபுரிந்திருந்தால், அது 5 ஆண்டாகக் கருதப்படும்.

   • அதாவது 4 வருடம் 8 மாதங்களுக்கு மேற்பட்ட சேவை இருந்தால் கிராஜுவிட்டி பெற உங்களைத் தகுதி வாய்ந்தவராகக் கருதுவர்.

3. கட்டாயமற்ற நிறுவனங்கள்

   • Gratuity Act கீழ் பதிவு செய்யப்படாத நிறுவனங்கள், கிராஜுவிட்டி கொடுப்பது தங்கள் விருப்பப்படி.

   • இதில் கணக்கீடு வேறுபடும்: அரை மாத சம்பளம் × சேவை ஆண்டுகள்; 30 நாட்கள் மாதமாகக் கருதப்படும்.

4. நோட்டிஸ் காலம்

   • நீங்கள் வெளியேறும்போது கொடுக்கும் நோட்டிஸ் காலமும் சேவை காலத்தில் சேர்க்கப்படுகிறது.

   • உதாரணமாக, 4.6 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்து, 2 மாத நோட்டிஸ் கொடுத்தால், மொத்த சேவை = 4.8 ஆண்டு → கிராஜுவிட்டி 5 ஆண்டுக்கானதாய் கணக்கிடப்படும்.

5. வருமான வரி வரம்பு

   • கிராஜுவிட்டி அதிகபட்சம் ரூ. 20 லட்சம் வரை வழங்கலாம், இது வரிவிலக்கு (Tax-free).

6. ஊழியர் இறந்தால்

   • ஊழியர் பணியில் இருக்கும்போது இறந்தால், முழு கிராஜுவிட்டி தொகையும் அவரது நாமினிக்கு வழங்கப்படும்.

   • இதற்கு 5 ஆண்டுகள் சேவை விதி பொருந்தாது.

கிராஜுவிட்டி என்பது உங்கள் சேவைக்கு கிடைக்கும் ஒரு முக்கிய உரிமை. நீண்டகாலம் பணிபுரிந்தவர்கள் இதனை பெறுவது அவர்களின் நிதி பாதுகாப்பிற்கும், ஓய்வு வாழ்கைக்குமான முக்கிய ஆதாரமாகும். உங்கள் உரிமைகளை முழுமையாகப் பெற Gratuity விதிகள் மற்றும் சேவை கால கணக்கீட்டை சரியாக அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.